+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Эффективный контракт в культуре

Эффективный контракт в культуре

Одно из мероприятий по достижению поставленных задач — введение в организациях эффективного контракта. В статье расскажем, какими документами должны руководствоваться и какие действия предпринимать в связи с переходом на эффективный контракт учреждения культуры. Нормативная база Основным нормативным правовым документом, устанавливающим цели, задачи и мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в целях реализации Указа Президента РФ от 07. Приказом Минкультуры РФ от 28. Письмом Минкультуры РФ от 31. Распоряжением Правительства РФ от 28.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец заполнения эффективного контракта с работниками культуры

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Павел Кудюкин - Что такое эффективный контракт?

Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Таким образом, сутью эффективного контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации. Что такое эффективный контракт в культуре Эффективный контракт применяется в отношениях с сотрудниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных учреждений субъектов Российской Федерации и работниками муниципальных учреждений.

Рекомендуется при оформлении трудовых отношений с сотрудниками бюджетной организации учитывать нормативные акты а при отсутствии — разработать их , определяющие: систему оплаты труда сотрудников включая размеры должностных окладов, окладов за классный чин, ставок заработной платы, доплат, надбавок ; систему нормирования труда; условия труда работников по итогам проведения специальной оценки условий труда; режим рабочего времени и времени отдыха; штатное расписание организации; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы.

Основная проблема при введении эффективного контракта связана, как правило, с разработкой измеримых показателей результатов работы. Особенно это актуально при оформлении отношений с работниками творческих специальностей. Эти показатели должны быть тщательно продуманы и апробированы. Необходимо выстроить единую систему требований к работникам, вытекающую из требований к деятельности самого учреждения, предусмотренных в государственном и муниципальном задании и иных подобных документах.

Без выполнения этого условия эффективный контракт останется просто более объемным трудовым договором и не обеспечит своей эффективности. Стоит отметить, что в Министерстве культуры РФ наиболее успешно справляются с поставленной Правительством задачей. Письмо Минкультуры России от 05. Эти показатели приведены в табличной форме в качестве показателей эффективности деятельности организаций по всем видам учреждений культуры. Рекомендуем использовать эти данные для разработки собственного образца эффективного контракта для работников культуры.

Порядок внедрения и образец заполнения эффективного контракта в культуре 2020 На первый взгляд алгоритм внедрения не сложен и состоит всего из четырех этапов, однако каждый этап потребует времени, внимания и всесторонней оценки.

Поэтому большинство консультантов рекомендует создавать рабочую группу из представителей администрации, сотрудников и профсоюза при его наличии. Первым этапом необходимо разработать или привести в соответствие нормативную документацию, регламентирующую критерии оценки эффективности труда работников учреждения, нормы труда служащих с учетом отраслевой специфики, содержание и объем трудовых функций каждой должности согласно штатному расписанию.

Все локальные документы должны быть утверждены и определен срок введения их в действия. Вторым этапом вносятся соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах, в должностные инструкции. Третьим этапом разрабатываются образцы трудовых договоров эффективных контрактов по каждой должности для заключения с вновь принимаемыми на работу сотрудниками, а также дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, для приведения их в соответствие требованиям к эффективному контракту.

Четвертый этап потребует максимально четкого соблюдения требований Трудового Кодекса РФ, так как им будет являться изменение условий трудового договора по инициативе работодателя — подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с действующими сотрудниками учреждения. Работодатель должен направить служащему письменное уведомление не позднее, чем за два месяца.

При согласии — заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в установленном порядке. При этом истечения двух месяцев можно не дожидаться.

Если сотрудник не согласен на заключение дополнительного соглашения, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, в том числе нижеоплачиваемую, которую сотрудник может занять ч. Однако, если бюджетная организация полностью переходит на новую систему оплаты труда, будет затруднительно подобрать сотруднику вакансию, не предусматривающую работу в условиях эффективного контракта. В этом случае трудовой договор прекращают п.

Распоряжение Правительства РФ от 26. В этой форме в качестве одного из критериев оценки деятельности руководителя при назначении ему стимулирующих выплат предусмотрено обеспечение достижения установленных учреждению ежегодных показателей соотношения средней заработной платы работников возглавляемой им организации и средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Эта типовая форма вполне может быть взята за образец эффективного контракта в культуре. Эффективный контракт с руководителем учреждения культуры, типовая форма.

Переход на эффективный контракт в культуре Эффективный контракт в учреждениях культуры подразумевает новый подход к трудовым отношениям. Основной документ должен конкретизировать: Должностные обязанности — прописываются в новом соглашении, а не в должностной инструкции. Условия оплаты труда — периодичность стимулирующих выплат, критерии оценки, показатель эффективности, размер вознаграждения в зависимости от поставленных и выполненных задач.

Согласно Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, применяемая в учреждении система оплаты и стимулирования труда должна быть прозрачной, понятной работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Должностные обязанности работника могут быть определены в должностной инструкции. В таком случае должностная инструкция должна содержаться в приложении к трудовому договору с указанием ссылки в тексте трудового договора.

Эффективный контракт в культуре

Формирование фонда оплаты труда по эффективному контракту Составляющими фонда оплаты труда сотрудников культуры в муниципальных или государственных учреждениях являются: постоянная часть оплаты труда, включающая в себя должностной оклад и выплаты компенсационного характера; переменная часть, сумма которой зависит от результатов деятельности сотрудника. Не стоит забывать, что при этом законодателем были отменены некоторые ранее действующие в области культуры выплаты, а именно: за профессиональное мастерство; за интенсивность труда; за знание иностранного языка и другие. Однако данные выплаты работодатель может отразить в эффективном контракте. В этом случае условия их получения обязательно должны быть детализированы.

Эффективный контракт для работников в сфере культуры.

Например, библиотекам рекомендуется использовать сведения об объеме фонда библиотеки, а также количество: зарегистрированных пользователей; обращений в библиотеку в отчетный период; новых поступлений в библиотечный фонд; справок и консультаций для пользователей; документов, прошедших оцифровку и ставших частью электронной библиотеки; заказов в электронном каталоге, созданного библиотекой; посетителей официального сайта библиотеки. При составлении эффективного контракта нужно ориентироваться на содержание статьи 57 ТК РФ, а также на локальные акты организации и коллективный договор. В частности, в трудовом договоре должно быть указано следующее: конкретизированная трудовая функция работника. Необходимо указать должность в соответствии со штатным расписанием, профессию и специальность с указанием квалификации; условия оплаты труда. В частности, размер тарифной ставки или оклада, доплат и надбавок. Также необходимо конкретизировать условия предоставления компенсаций и выплат стимулирующего характера, указав: название выплаты; критерии оценки эффективности трудовой деятельности; периодичность и размер; условия труда на рабочем месте; сведения об обязательном социальном страховании. Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, расширяющие права и обязанности сторон.

Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс.

Как составить эффективный контракт с работником культуры Предлагаем образец заполнения эффективного контракта в культуре 2020 года и рассказываем, как его внедрить. Как сделать их качественными? Ответ на эти вопросы, по мнению Правительства РФ и Министерства культуры РФ, может дать поэтапное реформирование в соответствии с госпрограммами по развитию культуры и туризма и улучшению системы оплаты труда в государственных и муниципальных организациях. Повышение качества услуг должно стимулировать: посещение театров, зоопарков, цирков, библиотек и других мест для досуга; привлечение молодежи к массовым культурным мероприятиям; разработку и проведение просветительских мероприятий; повышение числа лауреатов различных конкурсов и фестивалей в сфере культуры. Для этого нужно не только сохранить кадровые ресурсы с помощью достойной оплаты труда, но и повысить их компетенцию. Образец эффективного контракта для работников культуры — один из основных инструментов, который позволяет достичь эту цель. Что такое эффективный контракт в культуре Это трудовой договор, в котором конкретизирована трудовая функция, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат. Главное, что отличает эффективный контракт от обычного трудового договора, прямая связь между зарплатой и результатами как работника, так и организации в целом.

Как разработать эффективный контракт в культуре

Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя. Режим труда и отдыха 3. Работнику устанавливается ненужное зачеркнуть : - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

.

.

Как составить эффективный контракт с работником культуры. Предлагаем образец заполнения эффективного контракта в культуре года и.

Как составить эффективный контракт с работником культуры

.

Учреждения культуры — переходим на эффективный контракт

.

Трудовой договор (эффективный контракт) с работником культуры (работник театра) (примерная форма)

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. laytanbi

    ржачно

© 2019 dalregiongaz.ru