+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как уличить работника в покупке больничного

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном У работодателя два варианта действий Елена Кожемякина , управляющий партнер BLS Прочту позже Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подделка больничного листа

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно рассчитать оплату больничного листа работнику онлайн. Калькулятор 2020 бесплатно

Для многих работодателей такая ситуация чревата не только материальными расходами, но и срывом нормального рабочего процесса, что и подталкивает искать способы борьбы с "халявщиками". Бороться с "липовыми" больничными эффективнее поощрениями, чем наказаниями Один из посетителей форума предложил следующий способ борьбы со злоупотреблениями с листками нетрудоспособности: предприятие будет оплачивать больничные листы, выданные только определенной поликлиникой, а в трудовом договоре будут прописаны обязательства сотрудника в случае болезни обращаться именно в эту поликлинику, если он желает получать материальную помощь по временной потере трудоспособности.

Следует отметить сразу, что данная схема полностью противоречит законодательству. Никаких ограничений относительно учреждений, выдающих больничные листы и в которые можно обратиться за медпомощью, акт не содержит. Следовательно, работник не ограничен в праве выбирать медучреждение на свое усмотрение.

И обязать его обращаться в определенную поликлинику работодатель не имеет права см. Правда, не все учреждения здравоохранения имеют право выдавать такие документы см.

Если у работодателя все же возникли подозрения относительно подлинности больничного листа, то он имеет право обратиться в поликлинику с письменной просьбой подтвердить наличие регистрации такого документа. Однако учитывая, что больничный лист - документ, который оформляется на бланке строгой отчетности, то, скорее всего, он будет зарегистрирован надлежащим образом. Выходит, формально такой листок будет считаться законным, даже в случае противоправности оснований его выдачи.

Но доказать это на практике, как полагают эксперты, очень сложно. Работник имеет полное право получить больничный в любой государственной или коммунальной больнице, а работодатель обязан такой документ принять Да и игра не всегда стоит свеч, ведь работодатель оплачивает только 5 дней временной нетрудоспособности сотрудника, остальные расходы несет Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности.

Теоретически можно предположить, что бывают ситуации, когда работодателю даже выгодно пребывание сотрудника на больничном за счет Фонда в связи с его невостребованностью в определенный период. Как вариант, можно заключить договор медицинского страхования сотрудников.

Таким образом, страховая организация будет следить за отсутствием злоупотреблений со стороны работника. Однако, как правило, согласно таким договорам услуги по предоставлению медпомощи оказываются частными учреждениями здравоохранения, а выдавать листки нетрудоспособности они не имеют права см.

Оптимальным выходом из ситуации, по мнению экспертов, является внедрение системы поощрений "неболеющих" сотрудников. Так, в колдоговоре можно предусмотреть определенные бонусы, премии за минимальное количество пропущенных по болезни дней, начисляемые по результатам года. Такие поощрения будут наиболее действенным способом сохранения производственной дисциплины и положительной мотивации сотрудников, не выходя за рамки закона о чем уже писал в материале "Премия за особые достижения...

Таким образом, если работодатель не может добиться от сотрудника лояльности в вопросах с больничными листами методом кнута, остается применять метод пряника.

Для того чтобы работник как можно реже прибегал к оформлению листка нетрудоспособности не самым честным способом ведь заставить его обращаться в определенное работодателем медучреждение невозможно , наиболее эффективным представляется применение системы поощрений, предусмотренной в коллективном договоре.

Для многих работодателей такая ситуация чревата не только материальными расходами, но и срывом нормального рабочего процесса, что и подталкивает искать способы борьбы с "халявщиками". Бороться с "липовыми" больничными эффективнее поощрениями, чем наказаниями Один из посетителей форума предложил следующий способ борьбы со злоупотреблениями с листками нетрудоспособности: предприятие будет оплачивать больничные листы, выданные только определенной поликлиникой, а в трудовом договоре будут прописаны обязательства сотрудника в случае болезни обращаться именно в эту поликлинику, если он желает получать материальную помощь по временной потере трудоспособности. Следует отметить сразу, что данная схема полностью противоречит законодательству.

Наказание за предоставление поддельного больничного листа может быть назначено по статье 159. Преступник может получить в качестве санкции работы, штраф или арест. Ответственность за подделку больничного листа Работодателей и сотрудников часто интересует, чем грозит подделка больничного листа. Предусмотрено два вида ответственности: уголовная и гражданско-правовая. Первая подразумевает санкцию в виде условного или реального срока, работ, ареста или штрафа, а вторая — возмещение причиненного вреда. Обратите внимание!

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности. Однако у руководства есть все основания полагать, что болезни на самом деле нет. Какие причины могут подвигнуть работника на подобные действия?

Почем больничный для народа

Однако если болезни посещают того или иного сотрудника слишком часто, да еще и с подозрительной регулярностью, на этот факт стоит обратить более пристальное внимание. Тем более что покупка больничного, как выясняется, дело достаточно простое. Лишняя тысяча Наверное, многие из нас обращали внимание на объявление о продаже больничного. Понятно, что для многих работающих граждан данный вопрос весьма актуален.

Во всех случаях необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности составить акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать письменное объяснение от работника и т.

И у работодателя возникает закономерный вопрос, не обманывают ли его? Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, закон позволял уволить по соответствующему основанию. В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни, даже если сотрудник постоянно на больничном в течение года. Врач единолично принимает решение о выдаче листка нетрудоспособности при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач — не более 10 дней. Дальнейшее продление до 30 дней разрешается только по решению врачебной комиссии. При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия выдает лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, реконструктивные операции, туберкулез — на срок не более 12 месяцев. Когда человек реально тяжело болен или перенес сложную операцию, тут ничего не поделаешь. К такой ситуации даже самые суровые руководители, как правило, относятся с пониманием.

Мнимый ли больной?

.

.

.

Форумчане, подскажите, как проверяется больничный лист, если похоже на покупку справок и больничных, она тащит больничные что работник в запое и принес больничный не с поликлиники по проверяет/пробивает каждую бумажку и тайно мечтает уличить наглое существо во лжи.

Увольнять ли сотрудника, если он постоянно на больничном

.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Трофим

    Это забавная фраза

© 2019 dalregiongaz.ru