+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Моральная и материальная ответственность

Моральная и материальная ответственность

Виды материальной ответственности работодателя перед работником Основаниями, при которых возникает материальная ответственность работодателя, являются: незаконное лишение работника возможности трудиться; ущерб, причиненный имуществу работника; задержка выплаты заработной платы, а также оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; моральный вред, причиненный работнику работодателем; ущерб, причиненный жизни и здоровью работника. По сути, перечисленные выше основания и являются видами материальной ответственности работодателя, которую он может нести перед работником. Эти виды отличаются размерами, порядком возмещения ущерба. Чтобы у работодателя юридически наступила материальная ответственность перед работником, необходимо, чтобы одновременно были выполнены четыре перечисленных ниже условия. Такими условиями являются: противоправность поведения действий или бездействия работодателя; наличие ущерба, причиненного данным поведением работнику; вина работодателя, причинившего ущерб работнику; причинная связь между поведением работодателя и ущербом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задайте вопрос юристу,

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Общественная организация труда, объединяющая материальные объективные и волевые субъективные отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания политики, морали, права, эстетики и др. Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития.

Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года. Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений.

Все перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Российской Федерации. Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. При написании работы использованы учебные пособия по трудовому праву, комментарии к трудовому законодательству, а также статейный материал, в котором рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора.

Цель данной работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора. Предметом нашего исследования являются правоотношения возникающие между работником, при наступлении ответственности работодателя перед работником.

Объектом данного исследования является ответственность возникающая у работодателя перед работником. Задачи работы: - рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение; - изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.

Понятие, признаки и условия возникновения материальной ответственности. В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей статья 7 , признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности статья 8 относятся к основам конституционного строя. Согласно ст. Применительно к работодателю приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства.

Так в соответствии со ст. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и специфической мерой материального воздействия. Она возникает независимо от привлечения лица за совершенный проступок к другим видам ответственности дисциплинарной, уголовной, административной.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами. Рассматривая трудовые правоотношения, следует учитывать, что работодатель: - экономически всегда сильнее отдельного работника; - организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за возможное возникновение неблагоприятных последствий; - как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения.

Представляется возможным выделить некоторые общие признаки, характеризующие материальную ответственность сторон трудового договора - работодателя и работника: Возникновение двусторонней материальной ответственности, обусловленной существованием трудового договора; Субъекты материальной ответственности только стороны договора; Ответственность возникает в случае нарушения обязанностей по трудовому договору; Каждая сторона несет ответственность только за виновные нарушения обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; Возможность возмещения ущерба на добровольной основе.

Рассматривая каждую из сторон трудового договора, можно выделить особенности, присущие той или иной стороне. Так, во-первых, можно выделить особенности материальной ответственности работника: - возмещение действительного ущерба полностью или частично; - воспитание бережного отношения к имуществу работодателя; - усиление гарантий по охране заработной платы, ее охрана от чрезмерных и незаконных удержаний.

Во-вторых, надо отметить также и значение материальной ответственности работодателя перед работником: - более тщательное соблюдение законодательства работодателем, тем самым соблюдение прав работника на труд и охрану труда; - возможность возмещения не только материального, но и морального вреда работнику. Обычно взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия. Материальная ответственность сторон трудового договора является исключением из этого общего правила, так как согласно ч.

Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при наличии совокупности следующих условий: 1 наличие ущерба; 2 противоправное поведение действие или бездействие причинителя ущерба; 3 причинная связь между противоправным действием бездействием и возникшим ущербом; 4 вина причинителя ущерба. Возмещение ущерба - обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора по отношению к другой стороне. Непосредственно договором о полной материальной ответственности такая обязанность не предусмотрена, но она является следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого договора своих обязанностей в сфере труда.

Материальная ответственность заключается в возмещении работником того имущественного ущерба, который он причинил работодателю. В соответствии со ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежит. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба.

К прямому действительному ущербу относятся, например, недостача и порча материалов и ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции, суммы оплаты за вынужденный прогул. Иначе разрешен вопрос в гражданском законодательстве. Согласно ч. Вина совершенного действия или бездействия возможна в форме умысла и по неосторожности. Любая из ее форм достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной.

В трудовом законодательстве нет четкой формулировки признания стороны невиновной. Такая формулировка содержится в п. Это определение применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств и может быть применено к трудовым отношениям. По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. К таковым относятся, например, случаи причинения вреда источником повышенной опасности, владелец которого несет ответственность независимо от вины ст.

Также известны другие случаи отступления от принципа вины в действующем законодательстве: за вред, причиненный гражданином, признанным недееспособным, отвечают его опекун или организация, обязанная осуществлять за ним надзор, если не докажут, что вред возник не по их вине. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению лишь в случаях, предусмотренных законом.

Например, вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, должен быть возмещен лицом, причинившим вред ст.

Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы ст. Также не подлежит возмещению вред, причиненный гражданином, не способным понимать значение своих действий или руководить ими ст. Причинная связь между правонарушением и его последствиями. Указанный признак означает, что ущерб наступил не случайно, явился следствием конкретных действий той или другой стороны трудового договора.

Материальная ответственность не наступает за случайные последствия. Причинная связь устанавливается судом, на основании доказательств, представляемых сторонами. Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки. Так, недостача имущества должна быть подтверждена актом инвентаризации, порча или брак продукции - дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте - коммерческим актом. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.

Однако, если ответственность работника в основном определена ст. Некоторые вопросы ответственности работодателя например, за ущерб, причиненный имуществу работника в настоящее время решаются на основе гражданского, а не трудового законодательства. В проекте нового Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ материальной ответственности сторон трудового договора посвящен специальный раздел, в одной из глав которого приведены правила материальной ответственности работодателя, т.

Как и в действующем законодательстве, проект ТК РФ обязывает работодателя возмещать работнику: - ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться; - стоимость поврежденного или утраченного имущества; - вред, причиненный его здоровью; - возмещение морального вреда, причиненного работнику. Споры по указанным вопросам рассматриваются непосредственно в суде. При обращении в суд работник освобождается от уплаты госпошлины и иных судебных расходов ст. Работник не уплачивает госпошлину и при кассационном обжаловании судебного решения.

Как мы видим, все эти ситуации - весьма распространенное явление. Обратите внимание, что этот перечень не закрытый. Судом в эту категорию могут быть включены и иные действия работодателя, по тем или иным причинам отстранившего сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, то есть нарушения права на труд незаконного отказа в приеме на работу, незаконного перевода или увольнения, незаконного отстранения от работы или сделанных порочащих незаконных записях в трудовой книжке, а также других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Незаконным признается увольнение, когда работодатель не выполнил предусмотренный действующим законодательством порядок увольнения, отсутствуют основания увольнения, работник не входит в круг лиц, увольняемых по этому основанию. Незаконным признается перевод на другую работу, когда: работник переведен на другую работу без его письменного согласия и др.

Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы ст.

При возмещении среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Подлежат зачету также заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока опачиваемого прогула.

По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Тем самым работнику предоставляется возможность трудиться и получать установленный заработок за выполненную работу.

Реализовать эту возможность работник может при условии выполнения работодателем обязанностей, предусмотренных ст. Незаконное лишение работника возможности трудиться может иметь место в результате бездействия работодателя или совершения им незаконных действий, что является следствием неисполнения работодателем обязанностей, установленных трудовым договором и нормативными правовыми актами, предусматривающими специальные обязанности работодателя например, в сфере обеспечения условий труда.

Статья 234 ТК РФ предусматривает и другие случаи незаконного лишения работника возможности трудиться и получать заработок в соответствии с заключенным трудовым договором. Работник может быть отстранен от работы по основаниям, установленным ст. В иных случаях отстранение от работы незаконно лишает работника возможности трудиться.

Отказ работодателя восстановить работника на прежней работе вопреки решению соответствующего органа возможен в разных формах, в том числе в форме затягивания исполнения решения. На практике встречаются случаи увольнения работников в связи с ликвидацией организации, хотя в действительности произошла ее реорганизация. Как известно, при ликвидации организации ее функции прекращаются, а при реорганизации - передаются правопреемнику.

Поэтому в последнем случае увольнение работника возможно лишь, если реорганизация повлекла за собой сокращение штата или численности работников.

Верховный Суд РФ неоднократно обращал внимание судов на необходимость тщательной проверки того, имело ли место сокращение штата или численности работников при реорганизации организации. Если факт реального сокращения рабочих мест доказан не будет, то увольнение по сокращению штата или численности не может быть признано законным. Увольнение работника по собственному желанию ст.

В судебном заседании было установлено, что работник добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, но у него не сложились личные отношения с руководством. В связи с этим суд признал увольнение Н.

Cтраница 1 Моральная и материальная ответственность за качество ТО и ремонта закрепленных за участком агрегатов, узлов и систем при данной форме организации производства становится конкретной. В первой трактовке ведущую роль играет определение субъекта и меры ответственности, во второй - содержание деятельности по обеспечению ответственности, а определение результата деятельности как основной цели работника управления остается за рамками обеих трактовок.

Понятие материальной ответственности и условия ее наступления Понятие материальной ответственности и ее отличие от иных видов юридической ответственности В ТК РФ нормы, регламентирующие возмещение материального ущерба, взаимно причиненного сторонами трудового договора , объединены в специальный самостоятельный разд. XI, состоящий из трех глав. Глава 37 посвящена общим положениям, определяющим обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности. Глава 38 содержит статьи, предусматривающие материальную ответственность работодателя перед работником, а гл.

Моральная и материальная ответственность

Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Общественная организация труда, объединяющая материальные объективные и волевые субъективные отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания политики, морали, права, эстетики и др. Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов. Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года.

В каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником

Для того чтобы определить сумму ущерба сначала нужно определить размер ущерба, который понесло предприятие. Как это сделать, говорится в статье 246 Трудового кодекса РФ. К ущербу относятся фактические потери организации. Размер ущерба определяет специальная комиссия. Она создается распоряжением руководителя организации. Проявить ответственность при выполнении задания. С полным сознанием своей ответственности за исполнение поручения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Моральный выбор и ответственность
Статья 237.

Материальная ответственность в трудовом праве Трудовой договор и ответственность Работодатель всегда возмещает работнику причинённый ущерб в полной мере [3]. Кроме того материальная ответственность работодателя может и превышать причинённый ущерб, если это установлено трудовым договором или иным соглашением [8]. Работник же по общему правила отвечает в пределах среднемесячного дохода ст. Однако из этого правила есть исключения:. Случаи, когда работник несёт полную материальную ответственность ст. Трудовым договором или иным соглашением может предусматриваться снижение ответственности работника перед работодателем по сравнению с той, которая установлена в ТК РФ [8]. Таким образом, возможно выделить четыре вида ответственности: 1. Полная материальная ответственность работника перед работодателем может наступать в случаях, если она предусмотрена:. К примеру, в перечне определяется, что договор о полной материальной ответственности можно заключать с лаборантами, методистами кафедр, деканатов, заведующими секторами библиотек. Ведь без верхней одежды работник не смог бы попасть на рабочее место - ст.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

.

.

.

НЕ пора ли весь ущерб от "любителей животных" заставить нести не только моральную,но и материальную ответственность.+ Давно пора, эту тему.

Материальная ответственность сторон трудового договора

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нинель

    Не соглашусь с теми

  2. Никодим

    В этом что-то есть. Теперь всё получается, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  3. omguihyden

    Авторитетное сообщение :)

© 2019 dalregiongaz.ru