+7 (499)  Доб. Москва и область +7 (812)  Доб. Санкт-Петербург и область

Приказ о переносе сроков о сокращении штата

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения? Сообщаем следующее: ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос недели: можно ли перенести дату сокращения работника на более позднюю?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Обновление: 9 октября 2017 г. Уведомление об отмене сокращения. Образец Работодатель вправе отменить свое решение о проведении в организации сокращения персонала при изменении обстоятельств, вызвавших его принятие. Для этого издается соответствующий приказ и работникам выдаются уведомления об отмене сокращения.

Рассмотрим эти документы с приведением их образцов. На основании этого документа вносятся изменения в штатное расписание организации. Такой приказ решение обычно включает: подлежащие исключению из штатного расписания структурные подразделения, должности или штатные единицы; сроки или конкретную дату их исключения; создание комиссии либо назначение лиц, ответственных за выполнение процедуры сокращения.

Этапы сокращения После принятия решения о сокращении комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение ст. Если работник признан не имеющим преимущественного права, то начинается процесс его увольнения по сокращению численности или штата работников. Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность ч.

Дальнейшее оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам ст. Вызвано это может быть различными причинами, как внешними, так и внутренними изменение финансового положения, заключение новых договоров, смена руководства и пр. Сокращение может быть отменено на любом этапе вплоть до момента увольнения работников. Работники, уведомленные об увольнении по сокращению, не могут потребовать уволить их по этому основанию с выплатой соответствующих пособий.

Они вправе уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Кроме этого, при отмене сокращения теряет силу и соглашение работодателя с работником о досрочном расторжении до истечения срока предупреждения о сокращении трудового договора, если стороны его заключили согласно ч.

Следует также известить об отмене сокращения персонала органы службы занятости и действующую у работодателя профсоюзную организацию, если они уже были уведомлены о готовившемся сокращении. Для этого ему вручается под роспись новое уведомление письмо об отмене прежнего. Составляется оно в свободной форме в двух экземплярах, один из которых остается у работника. Ниже в образце рассмотрим, как можно отозвать уведомление работника о сокращении.

Скачать образец уведомления об отзыве уведомления о сокращении Также читайте:.

Обновление: 9 октября 2017 г. Уведомление об отмене сокращения. Образец Работодатель вправе отменить свое решение о проведении в организации сокращения персонала при изменении обстоятельств, вызвавших его принятие.

Можно ли сократить работника, если с момента уведомления прошло более 3 месяцев 23 июня 2016 Средний балл: 0 из 5 Темы: Расторжение трудового договора Вопрос Сотруднику вручено уведомление о сокращении. В какой срок после истечения двух месяцев работадатель вправе обязан уволить работника, есть ли ограничения. Например если работник проработал уже 4 или 6 месяцев. Подразумевалась другая ситуация.

Можно ли сократить работника, если с момента уведомления прошло более 3 месяцев

Сообщений: 47,004 Re: Трудовое. Сокращение работников, перенос дня увольнения Вопрос: Организация приняла решение о сокращении численности штата работников. После издания приказа о сокращении численности штата работников одна из сотрудниц организации предъявила медицинскую справку о беременности. Работодатель считает, что справка о беременности фиктивная, но утверждать это можно будет лишь через несколько месяцев. Может ли работодатель не отменять приказ о сокращении численности штата работников в части, касающейся данной сотрудницы, а издать новый приказ о приостановлении действия приказа о сокращении численности штата работников?

Продление срока сокращения – уведомление и приказ

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Образец приказа об увольнении по сокращению штата Одним из самых распространенных оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, считается сокращение штата предприятия. Этот термин подразумевает исключение из расписания штатов определенных должностей и обязательное уведомление о сокращении каждого сотрудника организации. В противном случае, при подаче иска в суд попавшим под сокращение сотрудником организация обязана будет восстановить его на соответствующей должности по решению суда. Для того, чтобы расторжение договора соответствовало законодательству, нужно строго следовать следующим требованиям Трудового кодекса: сокращение штата не должно быть фиктивным — необходимо иметь задокументированные доказательства факта сокращения; необходимо предложить в письменном виде увольняемому сотруднику список вакантных мест на предприятии, способных составить альтернативу его сокращенной должности; необходимо учесть все требования закона о том, кому предоставляется преимущество остаться на занимаемой должности; увольняемому сотруднику должно быть предоставлено в индивидуальном порядке, под роспись соответствующее уведомление в сроки, предусмотренные законом за два месяца до увольнения ; трудовой договор, разорванный без ведома профсоюзного органа в случае наличия такового , является незаконным; работник имеет право на полную выплату выходного пособия. Возможно ли продление уведомления о сокращении штатов?

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством.

Во время болезни или отпуска сотрудник не может быть сокращен, но в таком случае продление осуществляется на срок, который отсутствует лицо на своем рабочем месте. Продление может быть введено как работодателем, так и конкурсным управляющим во время ликвидации. Стоит учесть, что судебная практика имеет много особенностей, которые не допускают самовольное продление сроков. В таком случае процедура сокращения должна начинаться заново. Возможно ли Процедура расторжения договора трудоустройства в связи с сокращением начинается сразу же после получения сотрудником уведомления о скором увольнении. В данном документе должна быть указана точная причина прекращения сотрудничества и дата, когда человек будет сокращен. Кроме этого, руководитель организации должен указать в уведомлении статью ТК России, на основании которой было произведено издание приказа об увольнении — п.

Уведомление об отмене сокращения. Образец

.

.

.

Можно ли перенести дату сокращения, если в назначенный срок О предстоящем сокращении численности или штата работодатель должен уведомить Приказ же об увольнении может быть издан и позже.

Приказ о переносе сроков по сокращению штата

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нина

    Довольно хороший сайт, однако хотелось бы видеть версию для кпк.

  2. Наталья

    Разработан женский Windows 98. К кнопкам «да» и «нет» добавлена третья: «может быть».

  3. Борислава

    Могу рекомендовать Вам посетить сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме.

  4. inente1968

    С уводольствием пожал бы автору руку, благо, его блог - чудо.

  5. Диана

    Могу предложить Вам посетить сайт, на котором есть много информации на интересующую Вас тему.

© 2019 dalregiongaz.ru