+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Провсоюза для работников имеющих детей инвалидов

Провсоюза для работников имеющих детей инвалидов

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности регулирования труда работников – родителей детей-инвалидов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева

Льготы и гарантии семьям, воспитывающим детей - инвалидов Льготы и гарантии семьям, воспитывающим детей - инвалидов Информационная памятка о правовых гарантиях семьям, воспитывающим детей-инвалидов Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь далее — ТК : В соответствии со статьей 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК.

При этом в законодательстве нет запрета на прекращение трудового договора по иным основаниям. Согласно пункту 6 части 1 статьи 16, а также статье 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет.

Другие причины могут быть основанием для отказа в приеме на работу на общих основаниях отсутствие соответствующего образования, необходимого стажа работы, опыта работы по специальности и др.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов - до 18 лет , могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия статьи 120, 263 ТК. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника до истечения шести месяцев работы у нанимателя статья 166 ТК.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - в летнее или другое удобное время статья 168 ТК.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет статья 189 ТК. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда ч.

Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца п. Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению ч. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112—114 ТК РБ; другой родитель мать мачеха , отец отчим в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний п.

Дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц статья 265 ТК. Работающие отец, другой родственник, член семьи, фактически осуществляющие уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери, а также опекун попечитель ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством статья 271 ТК.

Контракты с женщинами, имеющими детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов Указ Президента Республики Беларусь от 12. Согласно Инструкции, утвержденной постановлением Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 03. Минск, ул. Брикета, д. Согласно п.

Право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей имеют мать мачеха или отец отчим в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель удочеритель , опекун попечитель при воспитании ими ребенка детей старше 3 лет, если в семье воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 19. Санаторно-курортное лечение детей-инвалидов право на первоочередное бесплатное санаторно-курортное лечение при наличии медицинских показаний и отсутствии медицинских противопоказаний или оздоровление при отсутствии медицинских противопоказаний имеют пп.

Это право имеет и лицо, сопровождающее ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет п. Это право имеет и лицо, сопровождающее ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет пп. Льготы по жилью право на получение жилого помещения социального пользования имеют состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий граждане, в составе семей которых имеются дети-инвалиды подпункт 63. Согласно кодексу об образовании Республики Беларусь далее — Кодекс об образовании : Согласно подпункту 1.

На основании абзаца 4 части 5 статьи 42 Кодекса об образовании инвалидам, кроме лиц, инвалидность которых наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства назначается социальная стипендия для лиц, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического, среднего специального или высшего образования и не получающему учебной стипендии ; Согласно подпункту 3.

В соответствии с частью 2 статьи 39 Кодекса об образовании бесплатное пользование учебниками и учебными пособиями устанавливается для: лиц с особенностями психофизического развития; детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет; инвалидов с детства; обучающихся из семей, в которых один или оба родителя являются инвалидами I или II группы.

Согласно пп. Последнее изменение 19.

Льготы и гарантии семьям, воспитывающим детей - инвалидов Льготы и гарантии семьям, воспитывающим детей - инвалидов Информационная памятка о правовых гарантиях семьям, воспитывающим детей-инвалидов Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь далее — ТК : В соответствии со статьей 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов — до 18 лет , не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК. При этом в законодательстве нет запрета на прекращение трудового договора по иным основаниям. Согласно пункту 6 части 1 статьи 16, а также статье 268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет.

Не допускается принуждение работников: - к заключению или изменению трудового договора в связи с переходом на сокращенный режим рабочего времени; - к уходу в отпуск без сохранения заработной платы; - к подписанию подаче заявления об увольнении по сокращению численности штата без отработки двухмесячного срока в связи с предупреждением о предстоящем высвобождении, а также заявления об увольнении по собственному желанию при реорганизации Организации или в связи с сокращением численности или штата. Не допускается по инициативе работодателя перевод работников на систему оплаты труда, не учитывающую его квалификацию, вредные факторы и другие особые условия труда на новом месте работы. Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника определять как суммирование всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Режим рабочего времени в Организациях определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием конференцией работников Организации, а также графиками сменности, согласованными с органами Профсоюза. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Организаций не может превышать 40 часов в неделю.

IV. Трудовые отношения, режим труда и отдыха

Трудовые отношения, режим труда и отдыха Срок действия документа ограничен 31 декабря 2020 года. Трудовые отношения, режим труда и отдыха IV. Стороны установили, что: 4. Разработанные Работодателем образцы трудовых договоров между Работодателем и работником подлежат согласованию с соответствующим выборным коллегиальным органом первичной организации Профсоюза.

Женщины и работники, имеющие семейные обязанности: правовые гарантии

Стрижак, кандидат юридических наук, доцент Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает ряд гарантий для работающих женщин, в т. Соответствующие нормы содержатся в гл. Гарантии гл. Так, можно выделить следующие виды гарантий: в отношении всех женщин; женщин, имеющих детей соответствующего возраста: — до трех лет; — от трех до четырнадцати лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет ; отцов, других родственников ребенка, усыновителей удочерителей , опекунов попечителей.

Разъясняем законодательство Гарантии трудовых прав родителей детей-инвалидов Вопрос: Мы с мужем хотим усыновить ребенка-инвалида. Оба мы работаем и хотим знать, какие льготы по Трудовому кодексу имеют родители таких детей?

.

IV. Трудовые отношения, режим труда и отдыха

.

.

.

При сменной работе каждая группа работников должна производить профсоюза или иного представительного органа работников и доводятся до Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,​.

Особенности регулирования труда работников – родителей детей-инвалидов

.

4.1. Стороны установили

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рада

    Шпашиб большое

  2. Андрон

    Беспроигрышный вариант :)

  3. Ираида

    Полностью согласен с тобой, хорошо

© 2019 dalregiongaz.ru