+7 (499)  Доб. Москва и область +7 (812)  Доб. Санкт-Петербург и область

Решение суда о признании незаконным дисциплинарного взыскания

Решение суда о признании незаконным дисциплинарного взыскания

Контакты Новая судебная практика по трудовым спорам Суд не поддержал увольнение совместителя: нет графика — нет прогула. Сотрудник объяснил свое отсутствие тем, что трудился у другого работодателя по основному месту работы. Суд признал, что невыход на работу по совместительству вызван уважительными причинами. Работодатель совместителя не утвердил график работы и не ознакомил с ним сотрудника. Табели учета подтверждали, что норма рабочего времени в месяц выполнялась.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ОТМЕНА ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ (КРОМЕ УВОЛЬНЕНИЯ). СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

Контакты Новая судебная практика по трудовым спорам Суд не поддержал увольнение совместителя: нет графика — нет прогула. Сотрудник объяснил свое отсутствие тем, что трудился у другого работодателя по основному месту работы.

Суд признал, что невыход на работу по совместительству вызван уважительными причинами. Работодатель совместителя не утвердил график работы и не ознакомил с ним сотрудника. Табели учета подтверждали, что норма рабочего времени в месяц выполнялась. В практике встречались и иные случаи незаконного увольнения за прогул, когда работник не был извещен о том, что нужно выйти на работу в определенный день. Более подробно с апелляционным определением Новосибирского областного суда от 07.

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе: председательствующего Дроня Ю. Новосибирска от 03 августа 2017 года, которым исковые требования К. Решение в части восстановления на работе, взыскании заработной платы обращено к немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Дроня Ю. В обоснование иска указал, что с 16. Вывод суда о том, что отсутствие на рабочем месте 26, 27, 28 мая 2017 года вызвано уважительной причиной, а именно выполнением трудовых обязанностей по основному месту работы, не основан на законе — работодатель не давал согласия на установление свободного графика работы истца.

Режим гибкого рабочего времени в соответствии со ст. Судом не учтено, что истцу неоднократно объявлялись выговоры за прогулы, вызванные работой у другого работодателя, приказы о применении дисциплинарного взыскания истцом не обжаловались.

Апеллянт обращает внимание на то, что между пояснениями истца и документами, представленными ответчиком, имеются противоречия, так истец указал, что в период с 25 по 28 мая 2017 года он отсутствовал на рабочем месте, однако в представленном ответчиком табеле учета рабочего времени зафиксировано, что с 25 по 28 мая 2017 года истец выполнял трудовые обязанности по 4 часа.

Указанные противоречия судом в нарушение ч. Проверив материалы дела на основании ст. В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Согласно ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Из содержания трудового договора л. Режим рабочего дня определяется Правилами внутреннего распорядка, с которыми К. Судом первой инстанции ответчику предлагалось представить распорядок работы истца л.

Однако, как следует из материалов дела, Правила внутреннего трудового распорядка либо иной локальный акт, из содержания которого можно было определить график работы К. Не содержится ссылок на данные доказательства и в апелляционной жалобе.

При этом, с учетом требований ст. Поскольку график выхода на работу К. Табели учета рабочего времени, подписанные работодателем, свидетельствуют о том, что месячная норма рабочего времени, при работе по совместительству К.

В связи с чем, судебная коллегия полагает, что по согласованию работника с работодателем, месячная норма рабочего времени К. При установленных судом первой инстанции фактических обстоятельствах дела и изложенной выше нормативной базе, доводы апелляционной жалобы не содержат оснований для отмены решения суда, в связи с чем, решение подлежит оставлению в силе. Руководствуясь ст. Нарушение работником режима рабочего времени можно доказать с помощью системы электронных пропусков.

Работодатель объявил сотруднице выговор за опоздания и преждевременные выходы с работы, сославшись на показания системы пропусков.

Она обжаловала взыскание в суде, но безрезультатно. В апелляционной жалобе истица указала: суд первой инстанции неправомерно принял в качестве доказательств сведения из системы пропусков, не проверив, в частности, законность их получения. Она отмечала, что эти сведения относятся к персональным данным. Однако апелляция сочла, что система направлена на обеспечение безопасности и персональные данные не раскрывает. Также сотрудница полагала, что время нахождения на работе определяется, прежде всего, табелем учета рабочего времени.

Суд с ней не согласился: в табеле видно только количество рабочих часов, а система электронных пропусков позволяет узнать время прихода и ухода. Напомним, сведения пропускной системы уже признавались допустимым доказательством времени пребывания сотрудника на рабочем месте. Более подробно с апелляционным определением Верховного суда Республики Саха Якутия от 15. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха Якутия в составе председательствующего судьи Бережновой О.

Заслушав доклад судьи Топорковой С. Приказом ответчика от 04 июля 2017 года N… была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на нее служебных обязанностей, выразившихся в несвоевременном приходе на работу и раннем уходе с работы, что является нарушением требований п.

Полагает наложение дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку с указанными правилами внутреннего трудового распорядка не была ознакомлена. Время прибытия и убытия на работу было оговорено с руководством устно, кроме того, указала, что пользуется общественным транспортом, время движения которого от нее не зависит, в связи с чем считает, что установленный порядок не нарушала. Ответчик иск не признал, просил в удовлетворении исковых требований Г.

Судом вынесено вышеуказанное решение, с которым не согласилась Г. В обоснование жалобы указала, что судом неправомерно были приняты в качестве допустимых доказательств, сведения, полученные из автоматизированной системы пропуска сотрудников, поскольку достоверность и законность указанных сведений судом установлена не была.

Указанные сведения относятся к персональным данным сотрудников. Указала, что ответчиком не представлено допустимых и относимых доказательств нарушения ею трудовой дисциплины. Полагает, что первичным учетным документом по учету рабочего времени является табель учета рабочего времени, согласно которому за апрель и май 2017 года отработала полную норму рабочих часов, что свидетельствует о добросовестном выполнении ею своих трудовых обязанностей.

Кроме того, указала, что с правилами трудового распорядка, действующими у работодателя, ознакомлена не была. График работы был согласован с непосредственным руководителем………. Следовательно, суд при принятии решения не основывался на всестороннем, полном и объективном исследовании представленных доказательств, что послужило основанием для принятия неправомерного решения.

Истец Г. В силу ч. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца. Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу об оставлении решения суда без изменения по следующим основаниям. В соответствии с ч. Из материалов дела следует, что Г. Приказом N… от 04 июля 2017 года за совершение дисциплинарного проступка Г. Оспаривая приказ о дисциплинарной ответственности, истец полагает, что дисциплинарный проступок с ее стороны отсутствует.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с указанными доводами истца по следующим обстоятельствам. В соответствии со ст. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ст.

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. Согласно п. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ч.

Таким образом, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению выговора, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Разделом 8 указанных правил установлено, что началом рабочего времени считается момент прихода работника на рабочее место, а окончанием рабочего времени — уход с рабочего места по окончанию смены л. Из данных автоматической пропускной системы следует, что истец в период с октября 2016 г. Данные обстоятельства нашли свое подтверждение и в объяснительной записке самой Г. Доводы жалобы о том, что судом неправомерно были приняты в качестве допустимых доказательств сведения, полученные из автоматизированной системы пропуска сотрудников, поскольку достоверность и законность указанных сведений судом установлена не была, а также, что указанные сведения относятся к персональным данным сотрудников, судебная коллегия находит несостоятельными по следующим обстоятельствам.

В соответствии с п. Таким образом, к персональным данным лица следует относить, прежде всего, его фамилию, имя отчество, дату и место рождения, социальное, имущественное положение, образование, профессию, доходы, а также другую информацию, при которой возможно идентифицировать конкретное лицо.

Также судебная коллегия не может согласиться с доводами истца относительно того, что согласно табелю учета рабочего времени за апрель и май 2017 года она отработала полную норму рабочих часов, что свидетельствует о добросовестном выполнении ею своих трудовых обязательств, поскольку время появления на рабочем месте и ухода не фиксируется в табеле учета рабочего времени, в связи с чем указанный табель не может являться доказательством своевременного появления и ухода работника с рабочего места.

Довод жалобы о том, что истец не была ознакомлена с правилами трудового распорядка, действующими у работодателя опровергаются материалами дела, из которых судом правильно установлено, что истец ознакомлена с коллективным договором, и, как следствие, с приложениями к нему 16 августа 2016 года, что подтверждается распиской истца л. Другие доводы, приведенные истцом в апелляционной жалобе, не могут являться основанием к отмене судебного решения, поскольку они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную Г.

Представленные доказательства были исследованы судом и им дана правильная оценка, которая отражена в решении суда.

С учетом приведенных норм материального права и установленных по делу обстоятельств, судебная коллегия полагает, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение, письменные объяснения у истца были истребованы, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком были соблюдены, при выборе меры дисциплинарного воздействия ответчиком были учтены степень вины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, его тяжесть, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции постановлено правильное и законное решение об отказе в удовлетворении иска.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы у суда апелляционной инстанции не имеется. Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, применен материальный закон, регулирующий возникшие между сторонами отношения, нарушения норм процессуального права, влекущего отмену решения, не допущено, в связи с чем оснований для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке не имеется.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия. Председатель первичной профсоюзной организации учреждения восстановлена в должности после увольнения в связи с сокращением. Сотрудница ГБСУСО работая в должности палатной сестры, была уволена в связи с сокращением численности и штата работников в учреждении.

Являлась председателем первичной профсоюзной организации учреждения подала иск к ГБСУСО о восстановлении в прежней должности. А именно, работодателем в нарушение требований ст. Кроме того сотрудница была уволена, несмотря на то, что вышестоящий выборный профсоюзный орган — Президиум областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ своего согласия на увольнение истицы не дал.

Суд, обязал ГБСУСО восстановить в должности сотрудницу, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда. Калининград Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе: председательствующего Михальчик С. Ивлева Н. Заслушав доклад судьи Алексенко Л.

В обоснование иска указала, что работала в Центре в должности медицинской сестры палатной, являлась председателем первичной профсоюзной организации учреждения.

Считала увольнение незаконным, ссылаясь на нарушение работодателем порядка увольнения. Так, работодателем в нарушение требований ст. Кроме того, истица была уволена, несмотря на то, что вышестоящий выборный профсоюзный орган — Президиум Калининградской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ своего согласия на увольнение истицы не дал.

Указала, что поскольку профсоюзное собрание проводилось в обеденное время с 13-15ч. Представитель истца А. Представитель ответчика А.

Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины Автор: Наталия Пластинина В соответствии с п. Данное основание довольно часто используется в практике многими работодателями, независимо от формы собственности и сферы работы предприятия. В данной статье предлагаем ознакомиться с состоянием судебной практики, сложившейся в сфере трудовых споров, вытекающих именно из увольнений по названному основанию — п. При этом на основе анализа дел, в которых работнику УСПЕШНО удалось оспорить свое увольнение, признать его незаконным и получить решение суда о восстановлении на работе или изменении формулировки и даты увольнения , мы выявим те ошибки работодателя, которые и послужили основанием для такого поворота событий не в пользу работодателя. То есть должны быть даны ссылки на пункты конкретных локальных актов, должностных инструкций, правил, порядков и пр.

Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины

Обновлено 15. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Отдельные категории работников могут привлекаться также и к другим дисциплинарным взысканиям ч. Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд.

Судебная практика по дисциплинарным взысканиям

В обоснование иска указала, что с 1978г. Считает указанные приказы незаконными. Истица в судебном заседании иск поддержала. Представители ответчика иск не признали, полагают, что указанные приказы вынесены с соблюдением норм трудового законодательства Решением Ногинского городского суда Московской области от 18 марта 2011 года исковые требования удовлетворены частично. Не согласившись с постановленным решением, истица обжалует его в части отказа в удовлетворении заявленных требований в кассационном порядке, просит отменить как незаконное и необоснованное.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наложение дисциплинарного взыскания и его обжалование
В обоснование исковых требований указал, что с 1 сентября 1999 года проходит службу в органах внутренних дел, с 2011 года - в должности инспектора дорожно-патрульной службы. С результатами служебной проверки и приказом он своевременно ознакомлен.

Приказом от 25. С данным приказом истец не согласен, поскольку оснований для привлечения не имелось. В этот же день Н-в Г. С приказом об увольнении истец также не согласен, так как считает, что оснований для увольнения не было, со стороны администрации школы имеют место быть гонения, дисциплинарного проступка не совершал, не учтена тяжесть проступка. Определением Якутского городского суда от 31. Не согласившись с данным решением суда, истец Н-в Г. Кроме того, судом при вынесении решения не дана оценка обстоятельствам дела.

Федерация профсоюзов Камчатки

N 18-КГ18-270 Суд отменил вынесенные ранее судебные акты нижестоящих инстанций по делу о признании незаконными и об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконным и необоснованным увольнения и направил на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суды не установили, имеются ли признаки неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин своих трудовых обязанностей Обзор документа Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г. Лабинска, Лабинского и Мостовского районов Краснодарского края в ходе проверки готовности к передаче в состав Вооружённых Сил Российской Федерации автомобильной колонны войскового типа. Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке.

.

.

признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания N от Решением Октябрьского районного суда г. Отказывая в удовлетворении иска А. о признании незаконным приказа N от.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

.

An error occurred.

.

Решение о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    В этом что-то есть и идея отличная, согласен с Вами.

© 2019 dalregiongaz.ru