+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Кадровые документы при реорганизации юридического лица

Кадровые документы при реорганизации юридического лица

Алгоритм кадровых действий при преобразовании организации Александр Данильченко, юрист Статья посвящена пошаговым действиям по оформлению трудовых отношений с работниками реорганизуемой организации, в частности при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида изменение организационно-правовой формы. Реорганизация Реорганизация юридического лица представляет собой прекращение деятельности юридического лица без ликвидации его дел и имущества с передачей имущественных прав и обязанностей от прекращающего деятельность юридического лица к его правопреемнику в порядке общего или частного правопреемства. Таким образом, сущность реорганизации юридического лица состоит в том, что ее последствием является не прекращение его деятельности с ликвидацией его дел и имущества, а общее или частное правопреемство письмо ВХС РБ от 03. Преобразование — форма реорганизации Преобразование юридического лица — форма реорганизации юридического лица, вследствие которой юридическое лицо прекращает существование, а на его базе возникает новое юридическое лицо другой организационно-правовой формы например, частное унитарное предприятие преобразовывается в общество с ограниченной ответственностью. Преобразование юридического лица всегда затрагивает существующие трудовые отношения между нанимателем и работником. Основополагающей нормой законодательства, к которой вам необходимо обращаться при преобразовании юридического лица, является ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации

Алгоритм кадровых действий при преобразовании организации Александр Данильченко, юрист Статья посвящена пошаговым действиям по оформлению трудовых отношений с работниками реорганизуемой организации, в частности при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида изменение организационно-правовой формы.

Реорганизация Реорганизация юридического лица представляет собой прекращение деятельности юридического лица без ликвидации его дел и имущества с передачей имущественных прав и обязанностей от прекращающего деятельность юридического лица к его правопреемнику в порядке общего или частного правопреемства. Таким образом, сущность реорганизации юридического лица состоит в том, что ее последствием является не прекращение его деятельности с ликвидацией его дел и имущества, а общее или частное правопреемство письмо ВХС РБ от 03.

Преобразование — форма реорганизации Преобразование юридического лица — форма реорганизации юридического лица, вследствие которой юридическое лицо прекращает существование, а на его базе возникает новое юридическое лицо другой организационно-правовой формы например, частное унитарное предприятие преобразовывается в общество с ограниченной ответственностью. Преобразование юридического лица всегда затрагивает существующие трудовые отношения между нанимателем и работником.

Основополагающей нормой законодательства, к которой вам необходимо обращаться при преобразовании юридического лица, является ст. С согласия работника трудовые отношения на условиях, предусмотренных трудовым договором, при реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации продолжаются согласно части третьей ст.

Таким образом, из приведенной нормы следует, что трудовые отношения при преобразовании организации продолжаются при условии согласия работника и сохранения прежних условий, предусмотренных трудовым договором, заключенным между сторонами. Исходя из вышеизложенного возможно 2 варианта оформления трудовых отношений при преобразовании организации: продолжение трудовых отношений с работником на прежних условиях, предусмотренных трудовым договором; прекращение трудовых отношений с работником.

Прекращение трудовых отношений с работником при преобразовании юридического лица происходит в следующих случаях: — в связи с отказом работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор контракт прекращается в соответствии с п. Таким образом при преобразовании юридического лица можно выделить 3 алгоритма ваших действий: 1 продолжение трудовых отношений с работником на прежних условиях, предусмотренных трудовым договором; 2 прекращение трудовых отношений с работником, отказавшимся от продолжения работы; 3 прекращение трудовых отношений с работником, если условия, предусмотренные трудовым договором контрактом , не могут быть сохранены.

Продолжение трудовых отношений с работником на прежних условиях, предусмотренных трудовым договором Шаг 1. Уведомляйте работника о предстоящем преобразовании организации.

Нанимателю необходимо располагать достоверной информацией о действительной воле работника на продолжение трудовых отношений во избежание проблем, связанных с трудовыми ресурсами, которые могут повлечь финансовые потери. Для получения согласия работника на продолжение трудовых отношений необходимо уведомить его о предстоящем преобразовании организации.

Можно выделить несколько способов уведомления, применяемых на практике: — приказ, распоряжение, решение о преобразовании организации, вывешенный для ознакомления в общедоступном месте; — ознакомление с приказом о преобразовании организации каждого работника под роспись; — проведение общего собрания с оформлением протокола ; — вручение письменного индивидуального уведомления каждому работнику под роспись.

Шаг 2. Получите согласие работника на продолжение трудовых отношений на прежних условиях. Каким образом работник должен выразить свое согласие устно или письменно на продолжение трудовых отношений, законодательством также не установлено. Поэтому согласие может быть выражено, например, отсутствием со стороны работника письменного заявления об увольнении и в дальнейшем исполнением им своих трудовых обязанностей, но, как упоминалось ранее, во избежание проблемных либо спорных ситуаций возьмите письменное согласие, выраженное на том или ином документе, которым уведомляете работника о преобразовании организации.

Шаг 3. Издайте приказ о продолжении трудовых отношений с работником и ознакомьте его с ним. При реорганизации юридического лица в форме присоединения или преобразования в регистрирующий орган представляют заявление о государственной регистрации изменений и или дополнений согласно п.

После государственной регистрации изменений и дополнений, вносимых в учредительные документы преобразуемого юридического лица, новый наниматель издает приказ о продолжении трудовых отношений с работниками.

Шаг 4. Внесите в трудовую книжку работника записи о преобразовании организации и о продолжении трудовых отношений на прежних условиях. Порядок внесения записи в трудовую книжку работника в связи с продлением трудовых отношений при преобразовании юридического лица регламентирован Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.

Поэтому, если в период работы происходит реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, об этом отдельной строкой в гр. При продолжении трудовых отношений запись в трудовую книжку новый наниматель делает не ранее даты государственной регистрации изменений и дополнений, вносимых в учредительные документы преобразуемого юридического лица.

Шаг 5. Внесите изменения в трудовой договор контракт путем заключения дополнительного соглашения к нему. Действующим законодательством не установлено требований к порядку и форме отражения изменений, связанных с преобразованием юридического лица в трудовом договоре контракте. Однако для корректного отображения в трудовом договоре контракте данных о нанимателе внесите в него соответствующие изменения путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору контракту.

Прекращение трудовых отношений с работником, отказавшимся от продолжения работы в связи с преобразованием организации Шаг 1.

Уведомите работника о предстоящем преобразовании организации. Получите отказ работника от продолжения трудовых отношений в связи с преобразованием организации.

Законодательством не определена форма получения отказа работника от продолжения трудовых отношений в связи с преобразованием юридического лица, однако целесообразно получить такой отказ в письменной форме. Письменный отказ может быть выражен в виде заявления на имя руководителя, а также в письменном индивидуальном уведомлении работника о предстоящем преобразовании организации.

Работник в заявлении об увольнении в качестве причины указывает только отказ от продолжения работы в связи с преобразованием юридического лица. Каких-либо других причин от него не требуется, так как само по себе преобразование является основанием для отказа от продолжения работы. Издайте приказ об увольнении работника по п. Приказ об увольнении издает новый наниматель после государственной регистрации изменений и дополнений, вносимых в учредительные документы преобразуемого юридического лица.

Приказ об увольнении работника должен содержать ссылку на п. Предварительное уведомление или получение согласия профсоюза, предусмотренное ст. Подготавливая приказ, помните, что при увольнении по п. Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляются приказом распоряжением , постановлением нанимателя и объявляются работнику под роспись п. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника. Внесение записи в трудовую книжку об увольнении производится в соответствии с правилами, установленными пп.

Внесите запись об увольнении в личную карточку работника. Шаг 6. Ознакомьте работника с записью, внесенной в трудовую книжку, в его личной карточке. Шаг 7. Выдайте работнику трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения в последний день работы согласно ст. Прекращение трудовых отношений с работником, если условия, предусмотренные трудовым договором контрактом , не могут быть сохранены В действительности часто имеют место случаи, когда в результате преобразования новый наниматель не имеет возможности сохранить работнику условия, предусмотренные прежним трудовым договором контрактом.

Последствием может быть увольнение такого работника по п. Проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников с увольнением работников по п. Прежде всего наниматель должен принять решение о сокращении численности или штата работников, определить процедуры по его реализации, ответственных лиц и отразить это в приказе.

Сокращение численности или штата работников производится путем ликвидации вакантных ставок, а затем составления списка работников, намеченных на сокращение, с учетом преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Шаг 1. На основании приказа о сокращении штата организации формируйте список сокращаемых работников с учетом права преимущественного оставления на работе.

После издания приказа определяются категории работников, которых в соответствии с законодательством запрещено увольнять по инициативе нанимателя и которые пользуются преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников часть вторая ст.

Уведомляйте работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации. При расторжении трудового договора контракта в соответствии с п. В случае согласия на перевод работник переводится на другую должность.

В случае отказа он подлежит увольнению по п. Уведомляйте профсоюз о предстоящем сокращении и службу занятости при массовом высвобождении работников. Расторжение трудового договора контракта в связи с сокращением численности или штата работников производите после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления профсоюза часть первая ст.

В случае отсутствия профсоюза уведомление не производится. В случае предстоящего массового высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата наниматель обязан письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии специальности , квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников часть третья ст.

Критерии массового высвобождения работников определяются постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников производится на основании приказа нанимателя. Шаг 8. Шаг 9. Внесите изменения в штатное расписание на основании приказа. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа нанимателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры?

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст. Правопреемство при реорганизации юридических лиц происходит в следующем порядке ст. Как гласит ч. Отказ от работы в реорганизованной компании Несмотря на то что законодательство напрямую не обязывает уведомлять работников о реорганизации и не устанавливает сроки для такого объявления, но всё же руководителю необходимо в письменной форме сообщить работникам о предстоящей реорганизации в разумный срок до её завершения. В трудовой книжке производятся записи о реорганизации и прекращении трудового договора.

Реорганизация работодателя. Оформляем кадровые документы

То есть реорганизация не приводит к прекращению деятельности организации, все ее права и обязанности переходят к тем юридическим лицам, которые образовались в результате реорганизации. В случаях, определенных законодательными актами, реорганизация юридических лиц может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов. Также реорганизация может быть произведена на основании решения суда. Так, если учредители участники юридического лица, уполномоченный ими орган юридического лица или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительными документами, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию этого юридического лица.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Выделяют следующие формы реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица. При преобразовании организация одного вида трансформируется в юридическое лицо другого вида изменяется организационно-правовая форма. К последнему в соответствии с передаточным актом переходят права и обязанности реорганизуемой организации, за исключением тех, которые не могут принадлежать возникшему юридическому лицу.

В нем даются основные понятия, принципы и условия реорганизации.

Формы реорганизации Для начала разберемся, чем одна форма реорганизации отличается от другой. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица. Выделение предполагает возникновение новой независимой коммерческой организации, к которой перешел ряд прав и обязательств предыдущей. При преобразовании юридического лица одного вида в юридиче ское лицо другого вида изменение организационно-правовой формы к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Исключение составляют права и обязанности, которые не могут принадлежать возникшему юридическому лицу. В настоящее время наиболее популярными способами реорганизации, направленными на укрупнение бизнеса, являются слияние и присоединение компаний.

Кадровые документы при реорганизации

Нужно ли уведомлять сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком? Документы, создаваемые в начале процедуры реорганизации Чаще всего первым документом, в составлении которого участвует кадровая служба, является приказ по основной деятельности о проведении реорганизации. Уведомление представительного органа работников о реорганизации о мероприятиях в связи с реорганизацией.

.

.

Изъятие документов из дела с постоянным сроком хранения допускается хранение при реорганизации или ликвидации юридического лица. Порядок.

Алгоритм кадровых действий при преобразовании организации

.

Кадровые действия при реорганизации юридического лица

.

Кадровые нюансы при реорганизации компании

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 dalregiongaz.ru