+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Мат ответственность работника

Сотрудники компании могут нанести собственному работодателю вред. При этом произойти это может как специально, так и нет. И действительно, в статье мы поведаем о общих положениях, касающихся материальной ответственности работников. При этом полную материальную ответственность к работникам можно использовать ч. Всем известно о том, что но для этого нужно заключение соответственного контракта с ними ч. Имейте в виду: работники младше 18 лет могут быть привлечены к полной материальной ответственности лишь за умышленное причинение вреда, за вред, причиненный в состоянии опьянения, также за вред, который был причинен в итоге совершения противоправного деяния ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 - 250)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Материальная ответственность работников государственных учреждений Шадрина Т. Дата размещения статьи: 05. При этом на основании ст. Отметим, что неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Не стоит думать, что материальную ответственность несут лишь те работники, с которыми заключен специальный договор - без такого договора взыскание ущерба с работника тоже возможно, но при соблюдении определенных условий, о них чуть позже.

Трудовой кодекс предусматривает два вида ответственности: индивидуальную и коллективную бригадную. В случае коллективной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую специальным договором возлагается полная материальная ответственность за их недостачу ст.

При этом как индивидуальная, так и коллективная материальная ответственность могут быть взысканы работодателем в полном размере причиненного ущерба полная ответственность или частично ограниченная ответственность. На основании ст.

К сведению. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Если такое условие не включено в трудовой договор, указанные лица при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение их к полной материальной ответственности, могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка п. Заострим внимание на причинении ущерба в результате преступных действий или административного проступка.

Пленум ВС в Постановлении от 16. Если же в отношении работника вынесен обвинительный приговор, но вследствие акта об амнистии он полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности п. Относительно причинения ущерба в результате административного проступка Пленум ВС в п. А если сроки давности привлечения к административной ответственности истекли либо издан акт об амнистии, работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности, однако это не исключает права работодателя требовать от работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям.

Отметим, что кроме названных случаев возникновения полной материальной ответственности есть еще один - специальный договор. Постановлением Минтруда России от 31. Заключение таких договоров с лицами, занимающими должности или выполняющими работы, не включенные в данные Перечни, правовых последствий иметь не будет, и взыскать ущерб в полном объеме не получится.

Типовая форма договора о полной индивидуальной или коллективной бригадной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31. Теперь перейдем к ограниченной материальной ответственности. Такая материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

То есть если работник причинил ущерб на 40 000 руб. Например, ограниченная материальная ответственность может быть применена к работнику государственного учреждения в случае порчи материалов, инструментов, оборудования или их уничтожения вследствие небрежности или невнимательности. Отметим, что для расчета средней заработной платы на основании ст. Условия привлечения работника к материальной ответственности Как мы говорили ранее, для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие следующих условий: - прямого действительного ущерба определение такого ущерба дано выше, а Роструд в Письме от 19.

То есть действие признается противоправным, если оно запрещено нормой права. Бездействие признается правонарушением, если допускается лицом, которое могло и должно было совершить определенные действия, но не совершило их, то есть бездействовало ; - вины работника в причинении ущерба под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя ; - причинно-следственной связи между действием бездействием работника и ущербом материальная ответственность наступает лишь тогда, когда результат обязательно вытекает из действий или бездействия сотрудника.

Отметим, что для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие всех названных составляющих, отсутствие хотя бы одного условия освобождает работника от обязанности компенсировать причиненный работодателю вред. Статьей 239 ТК РФ установлено, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: - непреодолимой силы наводнения, землетрясения, урагана и т.

Последнее условие работодатели иногда игнорируют, но суды проверяют все условия привлечения к ответственности и даже при наличии вины работника могут отказать работодателю во взыскании материального ущерба. Так, Апелляционным определением Оренбургского областного суда от 28. Определяем сумму ущерба Статья 247 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. В частности, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. В случае необходимости при проведении проверки работодатель может провести инвентаризацию. Отметим, что на основании п. Стоит иметь в виду, что, проводя инвентаризацию, необходимо строго придерживаться порядка ее осуществления, иначе взыскание ущерба будет неправомерным.

Так, Определением Санкт-Петербургского городского суда от 14. Обратите внимание! Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества ст.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. На сегодняшний день действует лишь ст. Кроме того, следует обязательно затребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

Срок истребования письменного объяснения не установлен, поэтому работодатель может запросить его, например, с момента обнаружения ущерба, а также во время служебного расследования или после него. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их. Отдельно скажем о коллективной материальной ответственности. Если работодатель определил размер причиненного коллективом ущерба и распределил его равномерно на всех членов коллектива, такое решение легко оспорить в суде, так как работодатель должен был учесть степень вины каждого сотрудника, входящего в коллектив бригаду , и распределять сумму ущерба пропорционально степени вины.

Размер ущерба, определенный работодателем и подлежащий взысканию с работника, может быть снижен органом по рассмотрению трудовых споров с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств. При этом такое снижение невозможно, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях ст. Возмещение работником вреда, причиненного работодателю Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя ч.

Такой приказ или распоряжение могут быть изданы не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Работника необходимо ознакомить с приказом распоряжением под расписку. Кроме того, он должен выразить согласие с его содержанием, написав собственноручно, например, фразу "С содержанием согласен" и поставить подпись.

Если месячный срок истек или работник не согласен с размером ущерба, его взыскание осуществляется судом. Статья 392 ТК РФ дает работодателю право обратиться в судебные органы по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Если работник согласен с размером ущерба, работодатель может производить удержания из заработной платы работника, учитывая требования ст. Ограничения, установленные ст. В силу ст. То есть работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть.

Для доказательства договоренности с работником о возмещении причиненного ущерба необходимо составить соглашение. В нем следует указать размер ущерба и сроки его возмещения. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество ст.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Также через суд взыскивается сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок.

Материальная ответственность руководителя Руководитель учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Такое правило установлено ст. При этом п. Вопрос о размере возмещения ущерба прямой действительный ущерб, убытки решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность.

Например, на основании ст. Статьей 277 ТК РФ установлено, что расчет убытков, причиненных руководителем, осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. В частности, ст. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: Отрасли права.

Глава 39. Материальная ответственность работника Статья 238.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю В соответствии со ст. Нарушение этой обязанности может повлечь за собой привлечение работника к материальной ответственности, так как согласно ст. Материальная ответственность сторон трудового договора является взаимной и двусторонней, поэтому законодатель устанавливает общие условия наступления материальной ответственности250, о которых было сказано в первом параграфе настоящей главы. Между тем материальная ответственность работника имеет ряд особенностей по сравнению с материальной ответственностью работодателя. Работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

§ 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Виды материальной ответственности работника: 1 ограниченная — за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка; 2 полная материальная ответственность — обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Случаи полной материальной ответственности работника: 1 когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2 недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3 умышленное причинение ущерба; 4 причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5 причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6 причинение ущерба в результате административного проступка; 7 разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую или иную ; 8 причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа.

Материальная ответственность работника (Силко И.Г.)

Материальная ответственность работников государственных учреждений Шадрина Т. Дата размещения статьи: 05. При этом на основании ст. Отметим, что неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Не стоит думать, что материальную ответственность несут лишь те работники, с которыми заключен специальный договор - без такого договора взыскание ущерба с работника тоже возможно, но при соблюдении определенных условий, о них чуть позже.

Материальная ответственность работника Силко И. Дата размещения статьи: 07.

Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю Из книги Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве автора Решетникова И. Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включаются следующие обстоятельства:1 факт нахождения работника и Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Из книги Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 октября 2009 г. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения Статья 241. Пределы материальной ответственности работника Из книги Прививки: мифы и реальность автора Червонская Галина Петровна Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Из книги Трудовой кодекс Российской Федерации. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Из книги Предпринимательское право.

Материальная ответственность работников государственных учреждений (Шадрина Т.)

Материальная ответственность работника и ее виды Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба работодателю, если работодатель докажет: факт причинения ему материального ущерба; допущенное работником правонарушение, т. С этой целью работодатель проводит проверку трудового поведения работника, причинившего имущественный ущерб. В необходимых случаях создается специальная комиссия. В ее состав приказом работодателя включаются соответствующие специалисты.

Понятие материальной ответственности и условия ее наступления Понятие материальной ответственности и ее отличие от иных видов юридической ответственности В ТК РФ нормы, регламентирующие возмещение материального ущерба, взаимно причиненного сторонами трудового договора , объединены в специальный самостоятельный разд. XI, состоящий из трех глав. Глава 37 посвящена общим положениям, определяющим обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности.

.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Материальная ответственность работников: всё, что вы хотели знать

.

Глава 39. Материальная ответственность работника

.

Материальная ответственность сторон трудового договора

.

Материальная ответственность работника

.

СЛУЧАИ И ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. falrinutrsing

    Сайт просто супер, буду рекомендовать всем знакомым!

© 2019 dalregiongaz.ru