+7 (499)  Доб. Москва и область +7 (812)  Доб. Санкт-Петербург и область

Материальная ответственность работника за ущербпричиненный работодателю

Согласно ч. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Далее законодатель раскрывает понятие "прямой ущерб". Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ч. Указанная выше статья не содержит разъяснения, что представляет собой упущенная выгода. Для проведения различия между реальным ущербом и упущенной выгодой следует раскрыть смысл последнего.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность работника и ее виды Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба работодателю, если работодатель докажет: факт причинения ему материального ущерба; допущенное работником правонарушение, т.

С этой целью работодатель проводит проверку трудового поведения работника, причинившего имущественный ущерб. В необходимых случаях создается специальная комиссия. В ее состав приказом работодателя включаются соответствующие специалисты. От работника требуется письменное объяснение о причине причиненного им имущественного ущерба. Дать такое объяснение работник обязан в силу ч. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения, работодатель составляет соответствующий акт.

Поскольку в основе материальной ответственности лежит правонарушение, дисциплинарный проступок, то в этом случае вполне применим срок, предусмотренный ч. В отличие от дисциплинарной ответственности работник не только имеет право ознакомиться со всеми материалами проверки его правонарушения, повлекшего материальный ущерб, обжаловать их, заявлять ходатайства, т. Таким представителем может быть специалист, облачающий, по мнению работника, необходимыми знаниями для объективного, полного и законного анализа предъявленных работнику обвинений в совершении им правонарушения, причинившего материальный ущерб организации.

По действующему законодательству работодателю возмещается только прямой действительный ущерб. Неполученные в результате правонарушения доходы упущенную выгоду работник не возмещает. Они в соответствии с ч. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ушерба, причиненного работником третьим лицам.

По действующему законодательству о труде материальная ответственность работника ограничивается его среднемесячным заработком. Поэтому она именуется ограниченной. Ограниченный размер возмещения ущерба объясняется не только заботой законодателя о защите интересов работника, но и условиями труда.

В течение рабочего дня, особенно к его окончанию, нередко у работника снижаются самоконтроль, оценка опасности, которая всегда присутствует при обращении с машинами, орудиями, материалами, полуфабрикатами, т. Если имущественный ущерб не превышает среднего месячного заработка работника, то работодатель, с согласия работника, в тс- чение месяца может издать распоряжение о взыскании причиненного ущерба.

Этот срок исчисляется со дня окончания проверки, установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Работодатель для взыскания ущерба должен обратиться в суд, если: работник не согласен добровольно возместить причиненный имущественный ущерб; сумма такого ущерба превышает его среднемесячный заработок; работник уволился и за ним числится непогашенная задолженность за причиненный им ущерб имуществу работодателя.

Работник может по собственной инициативе возместить причиненный организации ущерб полностью или частично. Рассрочка устанавливается соглашением сторон. Работник дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков и сумм платежей. С согласия работодателя работник может возместить ущерб, передав работодателю равноценное имущество либо исправить поврежденное.

Работодатель может отказаться от взыскания ущерба, уменьшить его размер, привлечь работника к дисциплинарной ответственности, направить материалы в правоохранительные органы, если ущерб причинен административным проступком либо преступлением. Законодатель в определенных случаях устанавливает полную материальную ответственность работника за ущерб, причиненный им работодателю. Она различается по содержанию правонарушения и по субъектному составу. При этом он использует средства производства, принадлежащие работодателю, как правило, в своих интересах.

По субъектному составу законодатель выделяет особенности полной материальной ответственности по договору работодателя с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером ч. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации ч.

В случаях, предусмотренных законом, он возмещает и убытки, причиненные его виновными действиями, в соответствии с нормами гражданского права ч. На работника в возрасте до 18 лет возлагается полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю только: за умышленное причинение ущерба; если ущерб причинен несовершеннолетним работником в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за ущерб, причиненный в результате совершения административного проступка или преступления ч.

Полная материальная ответственность работника может основываться и на договоре. Такой договор заключается с совершеннолетним работником при приеме на работу, если для выполнения трудовой функции ему передаются вверяются материальные, денежные ценности. Соглашение обычно заключается при поступлении работника в организацию одновременно с трудовым договором. Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Министерством труда и социального развития РФ 31 декабря 2002 г.

В индивидуальном соглашении предусматриваются права и обязанности работника и работодателя. В частности, оговаривается обязанность работодателя создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. Как правило, невыполнение этой обязанности освобождает работника от материальной ответственности полностью или частично.

Договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой из сторон. Договор о полной материальной ответственности заключается только с работником, выполняющим работу или замещающим должность, связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе труда материальных ценностей, принадлежащих работодателю.

Выйти за его пределы стороны трудового договора не могут. Запрещается расширение перечня в локальных нормативных актах и коллективном договоре. В случае изменения перечня, утвержденного Минздравсоцразвития России 3 декабря 2002 г. Наряду с полной индивидуальной материальной ответственностью в законодательстве о труде предусматривается коллективная бригадная ответственность за имущественный ущерб, причиненный работодателю.

Она также является договорной. Работодатель заключает договор с коллективом бригадой работников, если при совместном выполнении ими работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей нельзя разграничить ответственность каждого работника за ущерб и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности ч.

Типовая форма такого договора утверждена постановлением Минтруда России от 3 декабря 2002 г. Договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается в письменном виде работодателем и всеми членами коллектива бригады.

Он разрабатывается сторонами на основании типового договора. Инициатива обычно исходит от работодателя и оформляется его приказом распоряжением , который прилагается к договору.

В договоре о полной коллективной бригадной материальной ответственности закрепляются: 1 предмет договора; 2 права и обязанности коллектива бригады и работодателя; 3 порядок ведения учета и отчетности; 4 порядок возмещения ущерба. Договор подписывается работодателем, руководителем бригады коллектива , всеми членами коллектива бригады.

Руководитель коллектива бригадир назначается приказом распоряжением работодателя с учетом мнения членов бригады коллектива.

На время отсутствия бригадира руководителя его обязанности работодатель возлагает на одного из членов. Договор не перезаключается при выбытии или приеме в коллектив бригаду отдельных работников.

При приеме в коллектив отдельных работников в договоре указывается дата вступления и ставится подпись работника. В договоре закрепляется обязанность работодателя создавать коллективу бригаде необходимые условия для полной сохранности имущества, вверенного им для выполнения порученной трудовой функции. Работодатель обязан своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности имущества, переданного работодателем коллективу, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ушерба, привлекать их к ответственности.

Коллектив по договору отвечает за причиненный им прямой действительный ущерб, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба третьим лицам. Материальный ущерб возмещается коллективом только в том случае, если он наступил по вине его членов.

Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются по рыночным ценам, действующим в данной местности надень причинения ущерба.

Однако он не может быть ниже стоимости утраченного имущества по данным бухгалтерского учета. При этом учитывается степень износа данного имущества. В соответствии с ч.

Эта норма распространяется и на случаи, когда фактический ущерб превышает его номинальный размер. Так, Федеральным законом от 8 января 1998 г. В ТК РФ закреплены обстоятельс тва, исключающие материальную ответственность сторон трудового договора: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 239. Согласно ст.

Материальная ответственность работника и ее виды Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба работодателю, если работодатель докажет: факт причинения ему материального ущерба; допущенное работником правонарушение, т. С этой целью работодатель проводит проверку трудового поведения работника, причинившего имущественный ущерб. В необходимых случаях создается специальная комиссия. В ее состав приказом работодателя включаются соответствующие специалисты. От работника требуется письменное объяснение о причине причиненного им имущественного ущерба. Дать такое объяснение работник обязан в силу ч.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

К ним могут относиться стихийные бедствия наводнение, землетрясение и т. В соответствии со ст. Легального определения нормального хозяйственного риска не существует. В юридической литературе и на практике к такого рода риску относят: 1 действия, соответствующие современным знаниям и опыту; 2 ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; 3 ситуации, когда приняты меры для предотвращения ущерба; 4 действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека. В уголовном праве под крайней необходимостью понимаются действия, которые хотя и причинили вред охраняемым законом интересам, но были совершены для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами ст. По гражданскому законодательству ст.

Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Узнай стоимость написания работы Получите ответ в течении 5 минут. Скидка на первый заказ 100 рублей! Тема работы Email для связи Узнать Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Полная материальная ответственность по индивидуальному договору наступает при одновременном наличии следующих условий: работник достиг возраста 18 лет; работник занимает должность или выполняет работу, указанную в специальном перечне; с работником в установленном порядке заключен особый письменный договор; имущество вверено работнику, получено им подотчет, но он не обеспечил его сохранность.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю В соответствии со ст. Нарушение этой обязанности может повлечь за собой привлечение работника к материальной ответственности, так как согласно ст.

Симанович Л. В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, коим является реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. В статье анализируется нормативная база, приводятся обоснованные правовые рекомендации в трудовой сфере. Under labor legislation the worker shall compensate direct real loss caused to an employer, which is real reduction of the property of an employer or decrease of the state of such property including property of third persons, being at an employer, if an employer holds responsibility for preservation of such property and also necessity of an employer to pay and produce extra payments aimed at acquisition or restoration of such property. At the same time lost profit is not to be compensated by a worker. Material responsibility of worker for the loss caused to enterprise, grounds and conditions. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Материальная ответственность работника

.

.

.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у При этом за причиненный ущерб работник несет материальную.

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наум

    особенно про вульгарную крошку

  2. Ганна

    Присоединяюсь. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему.

  3. Аполлон

    Прошу прощения, что я Вас прерываю.

  4. Нона

    Актуальность - вежливость темы. Хорошо, что выложили эту статью. Пишите еще.

© 2019 dalregiongaz.ru