+7 (499)  Доб. Москва и область +7 (812)  Доб. Санкт-Петербург и область

Оплата больничного листа по беременности и родам при ликвидации предприятия

Оплата больничного листа по беременности и родам при ликвидации предприятия

Не так ли? Но одновременно и такая же ответственность, которая начинается не с момента появления малыша на свет, а гораздо раньше! Современные женщины, аки пчелки: с утра до вечера на работе. Как избежать рабочей суеты и стрессов? А предстоящие расходы… С ума сойти! Вот оно, решение: отпуск по беременности и родам!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск по беременности и родам: от А до Я

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

Не так ли? Но одновременно и такая же ответственность, которая начинается не с момента появления малыша на свет, а гораздо раньше! Современные женщины, аки пчелки: с утра до вечера на работе. Как избежать рабочей суеты и стрессов? А предстоящие расходы… С ума сойти! Вот оно, решение: отпуск по беременности и родам! Он призван немного по- править эту ситуацию. Но теперь озадачен работодатель. В какие сроки и кем заменить ценного специалиста?

Кто и как оплачивает период декрета? Как рассчитать и обложить такие выплаты? Разберем все возможные ситуации и разгадаем шарады от наших законодателей в сфере последних изменений. С чего начать? Со знакомства с листом Отпуск по беременности и родам оформляют на основании больничного листа. Его выдают будущей мамочке на 30 неделе беременности. С одной стороны, он создает основание для получения пособия, с другой — служит подтверждением отсутствия на работе по уважительной причине.

Застрахованное лицо получает больничный лист в связи с беременностью и родами в медучреждении по месту наблюдения и предоставляет работодателю в отдел кадров. На что следует обратить внимание, получив такой листок нетрудоспособности? В чем особенность его заполнения? Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами утверждается подписью лечащего врача, заведующего женской консультацией, для иногородних женщин — дополнительно подписью главного врача учреждения здравоохранения.

Как долго может находиться работница в отпуске в связи с беременностью и родами? Долго ли, коротко ли… Листок нетрудоспособности в общем случае выдают единовременно на 126 календарных дней. Однако его продолжительность может изменяться в зависимости от обстоятельств рождения усыновления ребенка см. О продолжительности периода отпуска по беременности и родам вам расскажет наша схема см.

А вот на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска, он не продлевается. Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами получен работницей и предоставлен работодателю. Что дальше?

От листка до пособия Решение о назначении пособия по беременности и родам принимает комиссия уполномоченный по социальному страхованию не позднее десяти дней со дня получения листка нетрудоспособности и оформляет протоколом. Основанием для начисления пособия служит выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Если же пособие назначают работнице-совместителю, то она предоставляет в комиссию: — копию листка нетрудоспособности, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы; — справку о средней заработной плате с основного места работы; — справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству.

Период обращения застрахованного лица за пособием ограничен сроком 12 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Отсчет 12 месяцев начинается с месяца, следующего за месяцем, в котором закончился такой отпуск.

Если работница по каким-либо причинам пропустила этот срок, то комиссия по соцстрахованию должна отказать ей в назначении пособия по беременности и родам. Но, надеемся, на вашем предприятии до этого не дойдет. Пособие по беременности и родам предоставляют со дня возникновения права на декретный отпуск. Оформленный протокол о назначении пособия вместе с документами, послужившими основанием для назначения пособия, передается в бухгалтерию предприятия для расчета, начисления и выплаты пособия.

В заявлении-расчете укажите данные о работодателе, количество дней по беременности и родам и начисленную работнице сумму пособия. Заявку-расчет оформляйте в двух экземплярах за подписью руководителя и главного бухгалтера, скрепляя печатью предприятия пп. Также приложите платежные документы, подтверждающие уплату ЕСВ. Если получаете пособие из ФВПТ впервые, то заранее побеспокойтесь об открытии в банке отдельного текущего счета для зачисления страховых средств далее — спецсчет. ФВПТ перечисляет на спецсчет положенную застрахованному лицу сумму средств в течение 10 рабочих дней со дня поступления документов ч.

Полученные средства выплачивайте работнице в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты п. Обратите внимание! Предприятие не имеет права выплачивать пособие из своих средств, даже в случае задержки финансирования ФВПТ.

Переброс полученной суммы пособия со спецсчета на текущий счет может быть расценен проверяющими как нецелевое использование средств. Ведь спецсчет открывают исключительно для выплаты материального обеспечения работникам и уплаты обязательных платежей ч.

После окончания отпуска по беременности и родам сотрудница имеет право не выходить на работу, воспользовавшись отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет или неиспользованным ежегодным отпуском, если он имеется.

Такие дни основного и дополнительного отпусков присоединяют к отпуску по беременности и родам независимо от продолжительности работы женщины на предприятии в текущем рабочем году ст. В случае ликвидации реорганизации предприятия пособие выплачивает застрахованному лицу правопреемник. А если его нет? Тогда пособие выплатит исполнительная дирекция отделения Фонда по месту учета ликвидированного предприятия как страхователя на основании листка нетрудоспособности, открытого до ликвидации реорганизации.

Но оставим в стороне выплату. Давайте поговорим о расчете суммы пособия по беременности и родам. Таким образом, для того, чтобы рассчитать сумму среднедневной зарплаты, необходимо: 1 определить расчетный период, за который будет исчисляться среднедневная заработная плата, и подсчитать количество календарных дней, приходящихся на этот период; 2 рассчитать сумму заработной платы, которая начислена в расчетном периоде и будет участвовать в расчете среднедневной заработной платы.

А еще нужно знать страховой стаж работницы, но не общий, а за последние 12 месяцев! Зачем он? Сейчас все расскажем! Страховой стаж. А нужен ли для декретных? Но вот то, как будет рассчитана среднедневная зарплата, исходя из которой вы оплатите период декретного отпуска, напрямую зависит от страхового стажа работницы за последние 12 месяцев. Его подсчет осуществляют на дату наступления страхового случая. В каких случаях нужно определять страховой стаж за 12 месяцев? Когда он за 12 месяцев может оказаться меньше 6 месяцев.

Например, если работница, которая идет в декрет: — отработала на вашем предприятии меньше года; — работала в режиме неполного рабочего времени и получала зарплату в размере, который меньше половины минзарплаты; — вышла на работу после отпуска для ухода за ребенком до 6 лет по медзаключению.

Если работница долго работала на вашем предприятии и получала зарплату выше минимальной, заработав себе страховой стаж за последние 12 месяцев, то можно не осуществлять подсчет страхового стажа. Существует два способа подсчитать страховой стаж за последние 12 месяцев: 1. По данным ЕСВ-отчетности — если работница работает больше года на вашем предприятии. Давайте разберемся, как правильно включать отработанные месяцы в стаж работника. Для этого обратимся к определению этого понятия.

Страховой стаж — это период, в течение которого застрахованное лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачивались страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос.

Минимальный страховой взнос — это сумма средств, определяемая как произведение минимального размера зарплаты и размера ЕСВ, установленных законом на месяц, за который начисляется заработная плата доход. Если сумма ЕСВ, уплаченная за месяц, больше или равна минимальному страховому взносу, то его включаем в страховой стаж как полный. При этом не имеет значения, отработан этот месяц полностью или нет.

А вот если страховых взносов уплачено меньше, то расчет части месяца, которая войдет в страховой стаж, производим по формуле ч. Страховой стаж определяем за 12 месяцев на дату наступления страхового случая.

И отдельно остановимся на первом и последнем месяцах этого периода. Первый месяц двенадцатимесячного периода. Если за этот месяц ЕСВ уплачен в размере не ниже минимального страхового взноса, то его включайте в расчет страхового стажа полностью.

При этом не имеет значения, какая часть месяца вошла в рассматриваемый период. Последний месяц двенадцатимесячного периода. Для того чтобы определить, какая часть этого месяца войдет в страховой стаж, следует: 1 определить, какая часть заработной платы других выплат, участвующих в расчете больничных приходится на дни до момента наступления страхового случая и какая сумма ЕСВ уплачена с этой части; 2 рассчитать период, который войдет в страховой стаж по приведенной выше формуле.

При расчете стажа учтите следующее. Период получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования включают в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса ч. На этом основании в страховой стаж включаем, например, периоды: отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получения пособия по безработице. У вас наверняка возникает вопрос: а можно ли учитывать для расчета страхового стажа ЕСВ, выплаченный из доначисленной до минимальной заработной платы далее — МЗП суммы?

Проанализируем: страховой стаж рассчитывают по данным персонифицированного учета из ведомостей о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования далее — Госреестр. В нем содержится информация о доходах физлиц, на которые начислен и с которых уплачен страховой взнос.

Эту информацию отражают и в известной нам форме ОК-7. А разница между фактической и минимальной зарплатой не является доходом застрахованного лица. Страховой стаж определили. Пора переходить к расчету пособия по беременности и родам. Расчетный период Как определить расчетный период, за который исчисляют среднюю зарплату для оплаты периода отпуска по беременности и родам? Ответ на этот вопрос — в табл. Таблица 1. Определяем расчетный период Стаж работы на предприятии Правила определения расчетного периода Более 12 календарных месяцев 12 полных календарных месяцев работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу наступления страхового случая п.

Подсчитываем количество календарных дней в расчетном периоде. При подсчете не учитываем дни, на которые приходится действие уважительных причин, перечисленных в п. Назовем эти уважительные причины: — временная нетрудоспособность; — отпуск в связи с беременностью и родами; — отпуск по уходу за ребенком до трех или до шести лет; — отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный согласно закону. Это период прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, за который начислялся средний заработок, компенсируемый из бюджета см.

Рубрика: Трудовое право Нестабильная экономическая ситуация или неграмотный менеджмент руководителей приводят к банкротству ликвидации предприятий и организаций различных форм собственности. Одна из распространённых ситуаций: работник предупреждён о предстоящем сокращении, но в силу ряда обстоятельств вышел на больничный.

Пособие по временной нетрудоспособности включая уход за больным ребенком , пособие по беременности и родам застрахованным лицам в том числе тем, которые осуществляют предпринимательскую или иную деятельность и одновременно работающих на условиях трудового договора предоставляется по основному месту работы деятельности и по совместительству найму в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. В случае ликвидации реорганизации предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, наступившим до их ликвидации реорганизации , выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае отсутствия правопреемника -рабочим органом Фонда по месту осуществления учета ликвидированного предприятия, учреждения, организации в качестве страхователя. В период проведения государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности физического лица-предпринимателя или снятия с учета после прекращения деятельности лицами, осуществляющими независимую профессиональную деятельность, материальное обеспечение по страховым случаям застрахованным лицам назначается и выплачивается рабочим органом Фонда по месту осуществления учета такой деятельности или регистрации места проживания таких лиц в порядке, установленном правлением Фонда. В случае если предприятие находится в состоянии прекращения, то ликвидатор обязан обратиться за финансированием в рабочий орган Фонда социального страхования для получения материального обеспечения по страховым случаям, наступившим в застрахованных лиц в период работы.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Пономарева Оплата больничного листа после увольнения при ликвидации предприятия законодательство Больничные марта Работник уволен в связи с ликвидацией предприятия На момент увольнения работник находился на больничном с Работник Нужно ли в данном случае уменьшить кол-во оплачиваемых дней на дни нахождения на больничном работника с. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Декретные выплаты при ликвидации организации

Больничный лист по беременности и родам при ликвидации организации Декретные при ликвидации предприятия 2019 Ликвидация и беременность Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть трудовой договор с женщиной? Какие выплаты ей полагаются? Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока женщина готовится к родам, компания закрывается. Для начала напомню, закрытие фирмы не предусматривает передачи имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ по БЕРЕМЕННОСТИ и родам. Кому, когда и на какой срок выдаётся. Лутовинова О.А.
А Вас предупреждали за два месяца до 1 марта, то есть не позднее 1 января 2012, что Вас собираются увольнять? Если не предупреждали, то к этим 3 среднемесячным зарплатам вых.

Проблема Анонимно 3 марта 2016, 12:04 Добрый день, подскажите кто будет оплачивать мой больничный лист по беременности и родам 140 дней и самое главное расчет больничного будет вестись из какого заработка? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 марта 2016, 13:09 0 Здравствуйте! Вам сильно не повезло. Выгодно быть уволенной женщине по п. Размер пособия, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п. Ваше увольнение не выгодное. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: - Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб. Про размер пособия по БиР для тех, кто уволен в период беременности по п. Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 марта 2016, 13:11 0 Про размер пособия по БиР для тех, кто уволен в период беременности по п. По документам, которые вам нужны после увольнения: 1.

Оплата больничного листа по беременности и родам при ликвидации предприятия

Как быть в этой ситуации? Как расторгнуть трудовой договор с женщиной? Какие выплаты ей полагаются? Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока женщина готовится к родам, компания закрывается.

При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск. Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности.

.

Больничный Лист При Ликвидации Предприятия - юридическая помощь и после увольнения, то в этом случае оплата производится из расчёта 60% от Где получать пособие по беременности и родам в случае ликвидации.

Декрет при ликвидации предприятия

.

Вход на сайт

.

Оплата больничного листа при ликвидации предприятия

.

Кто оплачивает больничные листы в случае ликвидации предприятия

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. melgucer

    Увлекательно. Хотелось бы еще выслушать мнение специалистов по этому поводу :)

  2. subsfrinittan

    Я готов вам помочь, задавайте вопросы.

  3. garculobur

    Только посмейте еще раз сделать это!

  4. stifzevi71

    Блестящий текст. Сразу чувствуется, что автором проделана большая работа.

  5. Ефросинья

    своего добра хватает

© 2019 dalregiongaz.ru