+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты по различным направлениям: по категориям работников рабочие, служащие, руководители, специалисты, технические исполнители ; по профессиональным и квалификационным группам; по отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельности; по уровням сложности и условий труда; по территориальным районам страны. С помощью тарифной системы устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки. Доплаты за условия труда предусмотрены статьей 82 КЗоТ РФ, однако размеры их законом не регламентированы. Именно тарифная система обеспечивает дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев: сложность выполняемой работы; условия труда; интенсивность труда; ответственности и значимости выполняемой работы; природно-климатических условий выполнения работы. Также, тарифная система включает основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты труда работников предприятий и организаций: тарифные сетки; тарифные ставки ставки оплаты труда ; тарифно-квалификационные справочники; должностные оклады; квалификационный справочник должностей служащих; а также коэффициенты районного регулирования заработной платы работников бюджетных отраслей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Тарифная система оплаты труда и ее применение Тарифная система — совокупность нормативно-правовых актов, служащих для дифференциации оплаты труда работников с учетом качественных сложность, условия и количественных интенсивность, производительность показателей труда. Ее основные элементы: тарифно-квалификационные справочники; тарифные сетки; тарифные ставки. Тарифную систему дополняют также: надбавки и доплаты, списки перечни работ с вредными и тяжелыми условиями труда.

Тарифно-квалификационные справочники — это систематизированные перечни работ, профессий или должностей, содержащие основные квалификационные характеристики и требования обязанности , предъявляемые к соответствующим категориям работников. В Республике Беларусь действуют: Единый тарифно-квалифи-кационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС ; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих КСД ; иные квалификационные справочники.

В соответствии с действующими справочниками и в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, производятся отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам должностям и присвоение работникам соответствующей квалификации ч. Важнейшим элементом тарифной системы выступает Единая тарифная сетка далее — ЕТС — совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, посредством которых оплата труда ставится в зависимость от квалификации работников, сложности работы и уровня управления.

ЕТС обязательна для всех организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и или месячные тарифные ставки оклады , определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда ст. Тарифный квалификационный разряд характеризует уровень квалификации работника. Исходная нормативная величина, устанавливающая минимальный уровень наиболее простого труда в единицу времени, соответствует 1-му разряду.

Чем выше разряд работника, тем больше его тарифная ставка. ЕТС содержит 28 тарифных разрядов, а для хозрасчетного сектора экономики — 23. Структура, формы и размеры заработной платы Тарифные ставки оклады являются основой формирования всей заработной платы как в бюджетной, так и в небюджетной сфере , но они не учитывают либо не в полной мере учитывают иные основания дифференциации оплаты труда, в частности: неблагоприятные условия труда, его напряженность, сменность, интенсивность.

В этих целях используются доплаты, надбавки и премии, носящие постоянный характер. Доплаты носят компенсационный характер, а их основное назначение — учет особых условий выполнения работ. Существуют следующие разновидности доплат: за ненормированный рабочий день, за многосменный режим работы, за работу в ночное время, на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда и др.

Надбавки носят, как правило, стимулирующий характер и направлены на поощрение работника: за повышение квалификации и уровня мастерства, за определенные достижения, за длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной сфере и др. Надбавки и доплаты могут быть двух видов: централизованные, установленные законодательством, и локальные, установленные коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами контрактами.

Первые обязательны к выплате, вторые — распространяются лишь на работников данного производства. Все надбавки и доплаты устанавливаются и начисляются не в твердых размерах, а в процентном отношении к тарифной ставке, окладу. Премирование как элемент системы заработной платы является постоянным средством дополнительного вознаграждения за труд и служит для дополнительного стимулирования работников, коллективов за достижения в сфере производства и его эффективности.

Разовые премии в отличие от премирования лежат вне системы заработной платы. Таким образом, заработная плата складывается из двух неравнозначных частей, где тарифная ставка или оклад образует основную часть, а доплаты, надбавки и премии носящие постоянный характер — дополнительную.

В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы заработной платы: 1 повременную — заработная плата начисляется за фактически отработанное время простая повременная ; если прибавляется премия — повременно-премиальная; 2 сдельную — заработная плата начисляется за каждую единицу изготовленной продукции, произведенную операцию.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную. При прямой сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции выполненной работы. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.

При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх нормы — по повышенным прогрессивным расценкам. Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

Размер их заработной платы ставится в прямую зависимость от труда обслуживания ими основных рабочих. При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Различают также индивидуальную сдельную и коллективную сдельную оплату труда.

В зависимости от используемого норматива времени выделяют почасовую, поденную и помесячную заработную плату. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении задания и договорных обязательств, повышении качества и результатов работы на предприятии могут вводиться: системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения.

Лишение премии может быть оспорено в исковом порядке лишь в том случае, если премия является частью заработной платы. Разовые премии, лежащие вне системы заработной платы, не могут быть оспорены в исковом порядке. Предприятия самостоятельно формируют фонд оплаты труда в зависимости от конечных результатов годовой работы. Формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются в соответствии со ст.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников ч. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается ч.

Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве Основной задачей тарифного нормирования оплаты труда является установление оптимальных пропорций между мерой труда и мерой потребления. Тарифное нормирование обслуживает тарифную систему, представляющую собой совокупность правил и нормативов, обеспечивающих планирования фонда оплаты труда в сметах и дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных организациях, в зависимости от качества и условий труда.

Проверить Тарифно-квалификационные характеристики разработаны применительно к шестиразрядной сетке. Разряды рабочих установлены по их сложности, как правило, без учета условий труда. Квалификация и сложность работ оцениваются одним и тем же измерителем — номинальной величиной разряда, иными словами, чем выше разряд, тем выше квалификация рабочего. Единый тарифно-квалификационный справочник не является постоянным, неизменным. В зависимости от сложности производственного процесса предприятия могут изменять, например, количество разрядов по той или иной профессии.

Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы

Общий размер премий , выплачиваемых одному работнику ремонтно - строительной организации за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок или досрочно, премий за выполнение в установленные сроки заданий по капитальному ремонту объектов и за сокращение продолжительности капитального ремонта , а также премий, выплачиваемых в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда рабочих, не может превышать 4,8-месячного должностного оклада сдельного заработка рабочего-сдель-щика, тарифной ставки рабочего -повременщика в год. В тоже время проведенные опросы этого не подтверждают. Большинство работников не понимают как, за какие результаты, по каким критериям им выплачивается заработная плата. В непрерывнодействующих цехах за работу в праздничные дни выплачивается вознаграждение в двойном размере. Конкретный размер указанной доплаты устанавливается администрацией предприятия по согласованию с местным комитето.

Вы точно человек?

Тарифная система оплаты труда и ее применение Тарифная система — совокупность нормативно-правовых актов, служащих для дифференциации оплаты труда работников с учетом качественных сложность, условия и количественных интенсивность, производительность показателей труда. Ее основные элементы: тарифно-квалификационные справочники; тарифные сетки; тарифные ставки. Тарифную систему дополняют также: надбавки и доплаты, списки перечни работ с вредными и тяжелыми условиями труда. Тарифно-квалификационные справочники — это систематизированные перечни работ, профессий или должностей, содержащие основные квалификационные характеристики и требования обязанности , предъявляемые к соответствующим категориям работников. В Республике Беларусь действуют: Единый тарифно-квалифи-кационный справочник работ и профессий рабочих ЕТКС ; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих КСД ; иные квалификационные справочники.

Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки.

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады должностные оклады , тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифная система оплаты труда

Статья Основная заработная плата производственных рабочих отражает основную заработную плату рабочих, занятых изготовлением данного вида продукции, инструмента общего пользования, проведением ремонта оборудования , зданий, сооружений, оплату труда по сдельным расценкам и тарифным ставкам , доплату из фонда заработной платы по прогрессивно- премиальным системам , районным коэффициентам , доплату за отступления от нормальных условий производства и т. Заработная плата при социализме в зависимости от трудового вклада работника. Посредством тарифной системы социалистическое государство учитывает разницу между квалифицированным и неквалифицированным, легким и тяжелым трудом, степень интенсивности и общественной значимости труда и на основе этого определяет меру его оплаты. Так реализуется экономический закон распределения по труду, материальная заинтересованность работников в развитии общественного производства.

Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда Новая редакция Ст. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады должностные оклады , тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

.

В данной статье рассмотрены основные понятия тарифной системы оплаты труда и их взаимосвязь.

2. Тарифная система оплаты труда и ее применение

.

2 Тарифная система оплаты труда в строительстве

.

Вы точно человек?

.

Трудовой кодекс

.

Тарифная система оплаты труда - Шпаргалка по планированию на предприятии

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аверкий

    Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить.

  2. Януарий

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Советую Вам попробовать поискать в google.com

© 2019 dalregiongaz.ru