+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Виды дисциплинарных взысканий уис

Виды дисциплинарных взысканий уис

Порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий 1. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 - 7 и 10 части 1, частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. К сотрудникам, замещающим должности в уголовно-исполнительной системе, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 - 7 и 10 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. Дисциплинарные взыскания на сотрудника налагаются прямыми руководителями начальниками в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы, за исключением увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудника, замещающего должность в уголовно-исполнительной системе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. О наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника, замещающего должность в уголовно-исполнительной системе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы обязан проинформировать Президента Российской Федерации. Правом наложения дисциплинарного взыскания, предоставленным нижестоящему руководителю начальнику , обладает и прямой руководитель начальник.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об утверждении дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы Российской Федерации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Управление персоналом. 3 вида дисциплинарного взыскания - Евгения Терюкова

В образовательных организациях высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний на курсантов, слушателей наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными пунктом 23 настоящего Устава, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: а назначение вне очереди в наряд за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны образовательной организации ; б отчисление из образовательной организации.

За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарные взыскания на сотрудника налагаются прямыми руководителями начальниками в пределах прав, предоставленных им директором Федеральной службы исполнения наказаний, за исключением увольнения со службы в УИС сотрудника, замещающего должность в УИС, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации.

Дисциплинарные взыскания объявляются приказами замечание и выговор могут быть объявлены публично в устной форме. О примененных дисциплинарных взысканиях объявляется лично, на совещании или перед строем: сотрудникам, имеющим специальное звание рядового и младшего начальствующего состава, - лично, на совещании или перед строем; сотрудникам, имеющим специальное звание среднего, старшего и высшего начальствующего состава, - лично или на совещании сотрудникам, имеющим специальное звание среднего начальствующего состава, - в присутствии сотрудников, имеющих специальное звание среднего, старшего и высшего начальствующего состава, имеющим специальное звание старшего начальствующего состава, - в присутствии сотрудников, имеющих специальное звание старшего и высшего начальствующего состава, имеющим специальное звание высшего начальствующего состава, - в присутствии сотрудников, имеющих специальное звание высшего начальствующего состава.

Объявлять дисциплинарные взыскания руководителям начальникам в присутствии их подчиненных запрещается. При объявлении сотруднику дисциплинарного взыскания указываются причина его вынесения и сущность дисциплинарного проступка.

До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не предоставлено, а также в случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется акт об отказе сотрудника давать объяснение. Перед принятием руководителем начальником решения о применении к подчиненному сотруднику дисциплинарного взыскания необходимо выяснить обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и осуществить сбор доказательств. Выяснение обстоятельств совершения дисциплинарного проступка проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка.

Выяснение обстоятельств совершения дисциплинарного проступка проводится непосредственным руководителем начальником сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, или сотрудником, который назначен прямым руководителем начальником.

Выяснение обстоятельств совершения дисциплинарного проступка проводится без оформления письменных материалов, за исключением случаев, когда руководитель начальник поручил представить материалы в письменном виде. Материалы о грубом нарушении служебной дисциплины оформляются только в письменном виде. Доказательствами при привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности являются фактические данные, на основании которых руководитель начальник , рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению директора Федеральной службы исполнения наказаний или уполномоченного руководителя начальника в соответствии со статьей 54 Федерального закона от 19. Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за то нарушение служебной дисциплины, в совершении которого установлена его вина. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, признание сотрудником, совершившим проступок, своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства.

При малозначительности совершенного дисциплинарного проступка за исключением коррупционных правонарушений руководитель начальник освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности и объявляет устное предупреждение. В случаях, когда, по мнению руководителя начальника , на сотрудника необходимо наложить дисциплинарное взыскание, наложение которого выходит за пределы его прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем начальником.

Ходатайство оформляется в форме рапорта и представляется вышестоящему руководителю начальнику в течение 2 рабочих дней со дня, когда стало известно о совершенном дисциплинарном проступке. В случае отказа в удовлетворении ходатайства оно должно быть возвращено внесшему его руководителю начальнику вместе с материалами, подтверждающими факт нарушения служебной дисциплины, в срок, дающий ему возможность наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в соответствии с имеющимися у него правами.

Вышестоящий руководитель начальник имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем начальником , если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка.

При совместном нарушении служебной дисциплины несколькими сотрудниками дисциплинарные взыскания налагаются на каждого сотрудника в отдельности и только за совершенное им нарушение.

Наложение дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, совершенные во время дежурства, служебного наряда, несения службы в карауле, производится только после смены виновного сотрудника с дежурства, служебного наряда, караула или после его замены другим сотрудником.

В случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического и или иного токсического опьянения для подтверждения факта нахождения сотрудника в состоянии опьянения учитываются результаты медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования - показания не менее двух сотрудников или иных лиц.

Получение каких-либо объяснений от сотрудника до его вытрезвления не допускается. На сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий может быть наложено любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения со службы в УИС. Порядок учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий 41. Применяемые к сотруднику меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудника.

Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно. Наградные листы с отметками о вручении сотруднику государственных или ведомственных наград приобщаются к материалам его личного дела. Порядок обжалования дисциплинарных взыскании 43. Сотрудник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание. Сотрудник может обратиться с рапортом об обжаловании дисциплинарного взыскания далее - рапорт , составленным в произвольной форме, к директору Федеральной службы исполнения наказаний или уполномоченному руководителю начальнику в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Рапорт подлежит регистрации структурным подразделением учреждения или органа УИС, обеспечивающим делопроизводство, в день его подачи и рассматривается в течение одного месяца. Запрещается передавать рапорт на рассмотрение тем руководителям начальникам , действия которых обжалуются. Копия решения по итогам рассмотрения рапорта в течение трех рабочих дней со дня его принятия вручается сотрудником кадрового подразделения учреждения или органа УИС сотруднику под подпись, а в случае невозможности вручения лично - направляется заказным почтовым отправлением.

Электронный текст документа подготовлен АО "Кодекс" и сверен по: Официальный интернет-портал.

Стадии дисциплинарного производства в уголовно-исполнительной системе Введение к работе Актуальность темы исследования. Дальнейшее развитие демократии, построение правового российского общества невозможно без надлежащего соблюдения законности и укрепления государственной дисциплины.

Отправлено 08 Ноябрь 2012 - 07:20 WinterIce 08 Ноябрь 2012 - 07:04 писал: Здравствуйте, полгода назад на меня было наложено взыскание в виде "строгого выговора". Собственно говоря, из-за того случая с начальством сильно испортились отношения и мне пришлось перевестись в другой территориальный орган. На ноябрьские праздники начальник отдела решил поощрить меня досрочным снятием взыскания, заместитель по КиВР поддерживает, однако рапорт затормозили на том, что нынешний начальник не может отменить взыскание предыдущего, якобы предыдущий начальник не находится в подчинении нынешнего. Под вопросом 13 зарплата? Спасибо за внимание...

Поощрения и взыскания

Статья 52. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий Статья 52. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий 1. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения, предусмотренных пунктами 1 - 7 и 10 части 1 , частями 2 и 3 статьи 48 настоящего Федерального закона, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. К сотрудникам, замещающим должности в уголовно-исполнительной системе, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 - 7 и 10 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. Дисциплинарные взыскания на сотрудника налагаются прямыми руководителями начальниками в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы, за исключением увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудника, замещающего должность в уголовно-исполнительной системе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации.

An error occurred.

Полный текст документа 13. Служебная дисциплина, применение поощрений и дисциплинарных взысканий 13. При нарушении служебной дисциплины подчиненным сотрудником руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы обязан предупредить его о недопустимости таких действий, а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, провести служебную проверку, наложить на виновного дисциплинарное взыскание или передать материалы о проступке на рассмотрение суда чести. Старшие по специальному званию и по должности, а при равных должностях старшие по специальному званию, во всех случаях обязаны требовать от младших по специальному званию соблюдения ими дисциплины, формы одежды и правил отдания воинского приветствия.

В образовательных организациях высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний курсант, слушатель может быть назначен вне очереди не более чем в один наряд. Дисциплинарные взыскания объявляются приказами замечание и выговор могут быть объявлены публично в устной форме.

В образовательных организациях высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний на курсантов, слушателей наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными пунктом 23 настоящего Устава, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: а назначение вне очереди в наряд за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны образовательной организации ; б отчисление из образовательной организации. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные взыскания на сотрудника налагаются прямыми руководителями начальниками в пределах прав, предоставленных им директором Федеральной службы исполнения наказаний, за исключением увольнения со службы в УИС сотрудника, замещающего должность в УИС, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации. Дисциплинарные взыскания объявляются приказами замечание и выговор могут быть объявлены публично в устной форме. О примененных дисциплинарных взысканиях объявляется лично, на совещании или перед строем: сотрудникам, имеющим специальное звание рядового и младшего начальствующего состава, - лично, на совещании или перед строем; сотрудникам, имеющим специальное звание среднего, старшего и высшего начальствующего состава, - лично или на совещании сотрудникам, имеющим специальное звание среднего начальствующего состава, - в присутствии сотрудников, имеющих специальное звание среднего, старшего и высшего начальствующего состава, имеющим специальное звание старшего начальствующего состава, - в присутствии сотрудников, имеющих специальное звание старшего и высшего начальствующего состава, имеющим специальное звание высшего начальствующего состава, - в присутствии сотрудников, имеющих специальное звание высшего начальствующего состава. Объявлять дисциплинарные взыскания руководителям начальникам в присутствии их подчиненных запрещается. При объявлении сотруднику дисциплинарного взыскания указываются причина его вынесения и сущность дисциплинарного проступка. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не предоставлено, а также в случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется акт об отказе сотрудника давать объяснение. Перед принятием руководителем начальником решения о применении к подчиненному сотруднику дисциплинарного взыскания необходимо выяснить обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и осуществить сбор доказательств.

Вы точно человек?

.

.

.

Приопределении вида имеры взыскания принимаются во внимание Увольнение из уголовно-исполнительной системы является крайней мерой.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 dalregiongaz.ru